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#合规风控/法务/律师#我在北京创为律师事务所上班十天，作为销售的我已邀约到两个客户，票都买好了。并且还有一个客户已经打钱准备签单了！结果人事通知我，我试用期结束，考核没过，辞退我了。我们部门总监给了我一个荒唐的理由，说天时地利人和。最后我的细问下，人事告诉我是带领我们的老员工给总监汇报了我的情况。结果我手里的案子全留给带领我的老员工了。谁能告诉我，这是什么原因大家？我也没得罪她啊。
1回答 6883阅读
#沈阳京标商贸有限公司沈河海峰分公司#不要去 他们单位领导班子一点也不行
1回答 3960阅读
#运营管理#第一天入职 碰到带我的那老员工的事 她怀孕了本来打算拿完年终奖再走的 年后跳槽就是很正当行为啊 但运营总监和人事今天都找她 主题是劝退 要走赶紧走 不要留下来还要浪费发年终奖和几百块钱团队奖给她 她来公司半年奉献有目共睹 而且人事明目张胆说试用期七天无离职没有工资 试用期也不交保险 我该不该呆下去
2回答 6725阅读
以下现状，是否需要持续？
1回答 1438阅读
同岗同职没经验新员工试用期就比老员工高你会怎么办？两人做事炒了一人所有的事情都推给我，拼了3月招人
0回答 547阅读
在一家大公司任职人事经理，离家近，但是在公司上起心累，不晓得能坚持好久？
19回答 2.7w阅读
大家如何看待新任领导找各种理由开掉老员工聘任曾经下属这种行为？
0回答 2818阅读
工作还行，工资也一般就是老板很抠而且总是给我们画大饼，还整天开这个会开那个会，讲的都是废话，还利用员工下班时间培训，每年也就是年底能分到点奖金，平时也没什么福利，呆了两年多了，老员工都走的差不多了，我最近也想找理由辞职了，但又担心找的工作比这份更差怎么办？
0回答 3649阅读
面试物业前台，面试的人大部分的时间都说了这个工作是如何的难，你要做好考虑，是不想让我来吗？
3回答 7293阅读