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一个没有规矩的公司 注定无法给你长远优厚体现才智的平台,除非你现在的待遇优厚冲钱看,否则你耽误了你的宝贵的职业时间 没有得到历练和成长 得不偿失 所以 工资不高的话没什么留恋
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我目前基本就处于这样一个公司,如果公司一直没有说要去明确经营体制的问题的话确实可以考虑辞职,可以边做着边找。
我会帮助公司健全培训体系,跟老板详细沟通,把所有人员流动情况,做个数据表上报。如果公司采纳建议,与公司共同面对解决目前存在的问题。这样一来,我可以有更多锻炼的机会,还能帮助公司解决问题,从而得到应有的待遇。
想清楚你处于职业生涯的哪个阶段,最想要的是什么,再想这个问题就简单了。
真正的人才是不会在这种公司的