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对培训的重视,是对企业未来的重视,是对传承的重视。如果希望自己的培训职涯有前途,寻找大型企业或直接对话企业老板询问。道同才能共存
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基本上每个公司都是这样的,开始对这样的培训做的很好,可是后来呢大家就不一样啦。
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是啊,确实如此,一些公司忽略了培训的作用,狭隘的认为培训结束,培训师使命结束,培训师是销售过程中不可缺少的一环,内部培训和客户培训都应该是定期的,产品记忆是渐进的遗忘过程,需要定期更新记忆,同时更新课件,也是市场监察的一部分,老总们总是埋怨业务人员工...全文
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这在于公司对培训的定位,我培训的目的,就是为了我公司能拥有庞大的人才储备库,不怕人才流失,那就会一直重视下去
我这段时间面试了多家公司 发现一个通病 培训师已经失去了它的含义 变成了间接的销售工作