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#晶禾电子#3个月了贵公司一直在招人，我一直在投简历一直被拒绝，我严重怀疑贵公司并不缺人。
现在的HR筛选简历都懒得看简历的，尤其是写的多的。他们都是逼急了随便叫几个人过去面试。但是人家有工作啊就是要表现出他们的优越感，拒绝求职者更能让他们的虚荣得到满足。我都改了好多次简历了，不管是设计还是内容描述都没用，也让猎头和系统测试过了，反而令招聘...全文
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#面试通关指南#面试时表现的太积极，会不会让HR更倾向于压低工资？
岂止是找工作，就算你入职了，努力工作表现他们都不择手段打压你，贬低你，各种讽刺侮辱。就是为了压低你的工资不给你转正，你跟老板协商，然后还用辞退威胁你，尤其是私企。比如上海汇展装饰和上海佳禾家政。你们注意一下。我现在都尽量找有点规模的，管理比较完善的公...全文
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#面试#今天上午视频面试了一个，聊了好久，下午的时候告诉我通过了，让我周五去公司复试，可今天才周一啊！
这是公司管理上混乱的问题，给求职者造成伤害。
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面试一开始就人身攻击的面试，你们会怎么处理？
现在好多面试官认为自己有工作，优越感特别强，特别瞧不起求职的人。开口就是侮辱,嘲讽,羞辱和诅咒。人家把没教养当能力强的表现，特别的狂妄。上次我们几个面试的还没走，那个沈阳的人事总监就对招聘小姑娘大声说“别找些老女人，找年轻的。”这就是被公司重视的核心...全文
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#所谓的HR是怎样的存在#昨天应聘的公司真心该被吐槽，我，有经验32岁，另外一个，无经验25岁！我俩一起填表，结果面谈时……
是你想多了，没录用你应该高兴。那女孩也做不长就会离职，搞不好还会被辞退。作为过来人，太清楚职场了。
#试用期被开除#35 岁因家庭国企辞职，回乡去了 私企 ，上班半个月被辞退，上级表示能力强，说价值没发挥出来，怎么办
😂😂😂做什么工作半个月能体现出价值？没有说实话哦。让他拿出试用期不合格的证据，否则违法辞退，要求双倍赔偿金。
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面试完，公司说三个工作日答复，但是没有答复，是不是就是没通过？
明显的事情，与其纠结这些，不如长前看，修改简历，继续投简历。
#销售管理#6000的底薪很过分吗？
现在应届生都是底薪9K+绩效工资+提成+奖金+补贴了，大概认为我们年龄大点就不值价了呗，好好的职场用年龄来规定价值，跟夜场要求一样
#HR说：对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员，上了两天班，没做错什么事，莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了？
看别人的回复，社会够现实吧？这种方式被辞退就找公司要两倍赔偿金，每个员工不是呼之则来挥之则去这么羞辱的，问原因有用吗？又不会告诉你真实原因，要想赶你走就算你再努力工作都会有理由的，但是他没证据。两天时间公司啥都没做，有告诉你工作职责？有告诉你公司制度...全文
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#求职日记#现在的人事都这样了吗？
习惯就好，我甚至没投的公司也整天这么发。只能这么解释:要么是他们公司人事工作不行，要么就是教养问题
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