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醉态萌生

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醉态萌生回答了问题20-07-18

#行政#内勤岗位都是底薪吗？

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37.3w 回答
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错了，行政工作涉及的工作范围，难度系数，要求的组织计划能力和沟通能力都是很高的。一般的行政工作虽然不创造产值，但是从涉及的工作面中如何去为企业节约成本却是不可忽略的。我个人认为行政工作的重要性和难度要比人力高的多。人力资源6大模块一般只要中规中矩就不...全文

创建于: 20-07-18

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醉态萌生回答了问题20-07-04

#有话职说#你会参与到职场站队吗？

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小兵可能不用站队，大佬需要站队的时候想躲也躲不掉。还要看情况看时机的，不是绝对的。

创建于: 20-07-04

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醉态萌生回答了问题18-08-18

#职场聚焦#我的一个朋友，因为朋友圈屏蔽了领导就被开除了，这件事大家怎么看？

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欲加之罪何患无辞，这是一个小事，还是领导不喜欢这个人。想开除一个人不需要理由，有的时候只需要一个借口就可以。情商越高的人在领导心中的地位就越高，被开除这件事显然此人在领导心中的地位已崩塌。

创建于: 18-08-18

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醉态萌生回答了问题18-08-03

该不该进创业型的公司

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不用太过于纠结，之所以在职场坚持下去有两个终极目标：1.学习空间2.薪酬待遇。除了这两个终极目标外还有许多个人特殊性要求，例如：家庭，业余时间，成就感，价值观，个人人生规划，身体状况等。看你比较在意哪些需求，而现在的工作状况是否符合你的需求。因为你自...全文

创建于: 18-08-03

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醉态萌生回答了问题18-08-03

请前辈们指点我下

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其实你这个问题的关键并不是带不带眼镜的问题，而是是否能够和领导之间产生有效的沟通。所谓的有效意思是达到你自身想得到的效果，这是一个人情商的问题。在工作中有很多事你都需要和领导展开沟通，沟通的结果怎么样，除了被你的语言表达能力和思维敏捷力左右外还有个最...全文

创建于: 18-08-03

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醉态萌生回答了问题18-08-03

公司招人要素

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1.6w 回答
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新生有几个特质： 1.为了学习东西可以拿低薪酬转化成高性价比生产力。 2.工作模式和人生观价值观没有形成定式，可塑性比较强。 3.职场地位和姿态较低，听话。 4.思维没有受到过去经验的限制，创新性较强。 5.因为年轻而充满活力，可以带动企业氛围的和谐...全文

创建于: 18-08-03

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醉态萌生回答了问题18-08-01

#项目部办公室主任#大专学历能做哪些相关工作，中字头的施工单位应该都不会要的吧

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1.9w 回答
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看你干了几年，施工工地的事情比较多，办公室主任除了后勤杂项一定要涵盖涉外工作和突发事件处理工作，这两块是含金量最高的。其实干熟了，工地的行政工作是非常锻炼人的，几百人的后勤保障和日常工作杂事你都能做好，说明你的工作张力很强，适应新环境新工作的能力也会...全文

创建于: 18-08-01

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