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内向的吴小菲
围绕组织价值观树立,不断向上求索。
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回答获665人阅读、15人点赞,职场影响力128
内向的吴小菲 发布了问题21-12-15
组织横向沟通中,是&不是经常遇到“内敌”症,跨部门沟通,总是遇到些奇葩事。
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内向的吴小菲 发布了问题21-12-14
#个人成长#你每天的工作计划是什么,有没有详细的做计划和复盘?
内向的吴小菲 回答了问题21-12-14
找不到工作怎么办
你的认知到了 ,工作也就到了。
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内向的吴小菲 发布了动态21-12-14
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#有话职说#你有哪些处理上下级关系的技巧?
卓有成效的管理提到,管理好上级的需求对于未来你的职责边界,很有好处。
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在职场上,你愿意无条件的帮助和你没有关系同级的同事吗?
桃李满天下不是一件很好的事情吗?以后还可以帮到自己。
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如果以前面试过的公司,又重新邀请面试,然后去了,最后面试成功,该去吗?
这样的公司没有想清楚,不用去
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#加油打工人#你是如何克服你的“拖延症”的?
克服拖延症,是自律的表现,可以看下少有人走的路一书。
#工作稳定性#被HR尖锐问到,如何证明这份工作能够稳定下来?
能力覆盖,不要就结于在职的时间,这样很容易在这个问题过不去。
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