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JW大队长

资深全行业媒体人/大型企业PR/营养师

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你会选择和同行谈恋爱吗？

JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

会，共同话题多爱是情绪，和行业没关系；恋爱是阶段性状态，也和行业没关系；婚姻是决策并保持稳态，同样和行业没关系；尽管行业和我的感情选择没有任何关系，但同行也不错，可以聊的内容拓展至业务，并可能相互支持与帮助。

创建于: 20-12-11

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#财务#是求职者太高调了，还是我没素质！

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

首先，毫无疑问，诚信是基石，无论是职场内外还是求职前后。如果不诚信，就不必另行耗时沟通。招聘管理层终归是要做背调的，这位求职者存在诸多不相容的表述，我个人也不会多浪费时间在其身上。其次，招聘是工作，有相对标准化程序和表述。目的除了高效准确，还在于...全文

创建于: 20-09-08

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#行政#面试官问找工作多久了，该怎么回答

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

针对社招这个问题很虚，发问目的无非以下几个： 1. 试探一下求职者心态，如果找工作很久了，应该心态很不稳，那么薪资可以按基准线谈； 2. 她的求职预期是什么？从求职时间判断一下她是否有坚持的求职目标； 3. 旁敲侧击，了解一下是否拿到其他offer，...全文

创建于: 20-07-07

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想入行广告投放有前辈能讲讲自己的工作体验吗是不是入行需要一定的数据分析基础该准备些什么呢

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

广告投放是真金白银的烧企业的外宣费用，务求精准有效。因此，对公司整体策略、目标客户、行业竞品、广告效果评价及后评价数据的综合分析能力都是基础工作。建议针对要求职的行业、领域进行必要的数据统计分析，同时在你的自荐信里提出真知灼见。其他就看你的专业背景、...全文

创建于: 20-07-07

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#行政#试用期用不用签合同

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

毫无疑问，试用期即为合同约定内容。因此，必须签署合同，并约定试用期相关安排及内容。

创建于: 20-07-06

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211 末流大学毕业，应用心里专业

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

选择职业的话，可以将你的兴趣、技能、人格特征，列在纸上，两两相加或者三项相加，找到交集里存在的工作和岗位，你应该会锁定一批令你心动的职业。比方养老社区的心理辅导师、公益机构的心理顾问、线上心理咨询师等等，针对收入弹性且自主的工作方面，要有一定的想象力...全文

创建于: 20-06-24

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#人事#你会因为同事离职，而产生跳槽冲动吗？

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

一定程度会这道题的本质是，如何透过其他人的选择判断企业、思考自己的未来。团队稳定性，从来都是企业人力资源管理的重要指标。人心思动，人员的频繁调整与流动，侧面体现了企业管理的问题。这是站在同事离职频度上来理解。同事离职首先要定性，因何离职，原因决...全文

创建于: 20-06-24

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#有话职说#离职是否需要冷静期？

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

不需，直接走人大家都关注到《民法典》离婚冷静期的条款设置。作为一项条例/制度，设置的前提是规范行为与实践。企业设置冷静期妨害了职域自由流动，也没有法理基础。个人是否需为自己设置所谓的“冷静期”则因人而异、因事而异，每一次职业调整都应是思虑周全...全文

创建于: 20-06-24

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能力重要还是学历重要

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

感谢邀答！首先，从选人用人的角度而言，题主提出的比较双方并不对立，特别是在学历所覆盖的领域里，往往对应着相应的能力。这也是专业学习的价值体现。因此企业招聘时首先需要看学历，同时需要看项目经验及作品，以便衡量能力；其次，工作开展时，即需要能力发挥...全文

创建于: 19-02-11

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#职场压力#96年，目前厨师，但不喜欢。喜欢写作，奈何没门路，改何去何从。

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JW大队长北京/哈尔滨师范大学/品牌总监/联合创始人

感谢邀答。文字工作在当前的职场环境里，还是能够依据能力水平说话的一类工作，主要看作品和文字功底。当然，文字工作是一个非常泛化的概念。公文写作、诗歌韵文小说散文创作、书稿编校、乃至新闻采编、文案剧本都可以算作文字工作。第一步需要进一步辨识自己要从...全文

创建于: 19-01-10

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