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霖函

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霖函回答了问题19-03-19

古人云:“万般皆下品，唯有读书高”。作为今人的你怎么看？

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5887 回答
1

看了您说的，我觉得书好委屈，其实您的困惑和读书的关系不大。当然，不否认，读书和没有读过书还是有本质区别的，但读书不代表学习，学习不代表学到，学到不代表悟到，不代表会用。所以，读书是必然的，但掌握知识后根据自己的特色，唯您所用，能用所学实现您各阶段的目...全文

创建于: 19-03-19

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霖函回答了问题19-03-15

怎么说服人资

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4573 回答
1

很抱歉，这样的问题我都不知道怎么回答。说服，首先要知道前因，什么都不了解的情况下，很难有针对性的给您建议。不过从心态和技巧来讲，首先要放下想要说服别人的目的，找准切入点，真诚沟通会比急于说服更有效。遇事冷静，要知道问题的症结在哪里？对方的顾虑是什么？...全文

创建于: 19-03-15

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霖函回答了问题19-03-15

#招聘专员/助理#对于本行业的发展前景，你怎么看？

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5035 回答
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任何职业都有它的成长空间和最佳轨迹，主要是您得确定，您此生一定会从hr这个职业去发展。招聘专员是hr职业的起步职位，有很多可以学习和成长的空间。至于将来能发现到什么程度，影响的因素就比较多了。建议安心下来，先不用考虑职业未来，先提升自己的专业能力，职...全文

创建于: 19-03-15

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霖函回答了问题19-03-15

跳槽一定能长薪吗

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8349 回答
8

在一些特定的职业阶段，跳槽是很多同仁选择涨薪的途径之一，但不能说跳槽一定能涨薪。个人认为，在职业途中，不断学习，提升自身价值会是比较靠谱和保险的做法。如果能力突出，职业素养过硬，再选个好平台，薪水只是随着个人能力提升的价值量化体现方式，不用要求，也会...全文

创建于: 19-03-15

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霖函回答了问题19-02-28

关键时刻，个人的安危和做正确的事，该怎么抉择？

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1.8w 回答
10

所有的答案，都会因参照不同而有所不同，唯心不变，随心而为吧。一般在这种时候的决策顾不上理性分析更多是价值取向的决然决定，危机时候哪有时间分析，做决定的是您长时间来已经形成的价值取向，无论舍己为他的利他精神还是量力而为的自知之明，都值得赞赏！！

创建于: 19-02-28

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霖函回答了问题19-02-28

#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

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21.2w 回答
317

先请您换位思考一下，如果这种事情发生在您身上或其他同事身上，多数人的反应会怎样？一牵扯钱，就很容易影响情绪，尤其对于初入职场的同仁来说，这是人性使然。另外，还要考虑少发的原因是什么？一个人的去留看似对公司没有多大影响，实际上因此类情况而离职的现象对公...全文

创建于: 19-02-28

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霖函回答了问题19-02-27

#职场聚焦#面试中，身为面试官，面对求职者电话响起，应该怎么解决？

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13.9w 回答
140

您能问起这个问题，可能就已经觉到了这样有些不妥，来寻求有经验的人怎样应对。首先，感觉不妥，就应该按着您认为对的方式处理。因为不了解您公司的情况，不带手机是否会影响您的工作，所以，也不好胡乱结论。如果是我，必须带手机，我会静音并提前告知面试人员，因工作...全文

创建于: 19-02-27

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霖函回答了问题19-02-27

#行政/后勤/文秘#对于本行业的发展前景，你怎么看？

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3927 回答
5

首先，以任何职业开始的工作生涯，不一定结束于这个职业。中国市场和用工环境还没有成熟到辅助类得后勤岗位能做一辈子的程度。对于寻求舒适稳定的女性来说，这是个不错的开始，至于将来能发展到什么程度，那影响的因素就多了，比如，您就业的平台，您个人每个阶段的职业...全文

创建于: 19-02-27

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霖函回答了问题19-02-19

怎么快速找到工作？

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7887 回答
5

找工作需要对自身优势有客观的了解和准确的描述（简历）。另外就是选择适合自己层面的应聘渠道，比如网络，猎头，现场等。完成这一步后，就是面试技巧环节了，面试时候既要陈述胜岗能力，还要有自己对岗位的理解和具体的开展思路，陈述要务实，恰当，夸夸其谈有时候反而...全文

创建于: 19-02-19

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霖函回答了问题19-02-14

#求职经验#面试通过，HR在电话通知完薪资后，过了大概半小时，又打电话过来说薪资说错了，降了1K，问能不能接受，我该怎么办？

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24.2w 回答
100

首先要清楚一点，通知您的人力人员是什么职位，是否有薪酬决定权。如果普通岗位，因为自己的工作失误，说错了，那和她计较是无济于事的，即便不去了，您失去了一次机会，他们重新招聘，好像不是很理想的处理方式。如果确实是有话语权的职位，言而无信，性质就有所不同，...全文

创建于: 19-02-14

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