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回答获384628人阅读、1269人点赞，职场影响力383
匿名评论 回答了问题19-07-30
国外管理讲究的是方法，不在乎你是不是在行业中从事过多久，而国内的管理讲究的是你在行内有多少工作经验，而不关注管理方法。其实企业需要的管理人员是能否最终给公司带来价值与提升。大家有什么看法？
这个可能源自三点原因：缺乏或不认可量化测评；招应聘过程中存在的信息不对称现象；国人更重视人脉、人际关系。
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匿名评论 发布了动态19-06-29
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匿名评论 回答了问题18-08-08
证券公司的销售岗应该如何看待呢
证券、银行、保险公司都一样的，基层就是营销工作，基本上是全员营销。
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匿名评论 回答了问题18-06-13
#求职经验#我好歹一个大学本科生。找了一年没找到工作，我简直要骂人了。要求也不高啊。就是没工作，***
我干了N年行政人事总监（虽然现在也下岗，HR就是我分管的部门），我来告诉你是什么原因：一、网上招聘平台的海投模式对求职者来说是零成本，所以HR那里堆积的简历特别多，以我来说，刚毕业的PASS，年纪过35的pass，过往经历不符的pass，HR也是人，...全文
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