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HR与应聘者面试中,聊什么?
1、了解应聘者自身及家庭情况,越全面越好; 2、了解应聘者思想品德,个人素质等; 3、了解应聘者专业技能及专业素养情况; 4、接受应聘者反馈,回答等 5、做出最终判断是否符合岗位要求及劳动管理风险等评估
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#财务社区#毕业后一直在国企上班,之前在人事,最近被调到财务干出纳,经常出错加班,我真的不想干会计啊,对于我来说像是噩梦,每天做梦都在工作,每天都不开心,大家觉得我还有继续的必要吗,想找工作却发觉很难,今年23岁大专毕业学的会计
其实前期看财务工作相对比人事工作要有前途和技术含量,而且后期来讲的话你要是人事总监同时兼管财务,哇你屌的可以了
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#HR与候选人#现在面试的人都怎么了?
这就是为什么基础的招聘邀约工作我都交给下边人做,我只要培训他就行了
#职场中年人#有没有像我这样,31岁了,四五千一个月工资的不愿意干,从2月份离职到现在还没有找到工作,现在自己非常后悔4月份离开那家单位,特别焦虑
现在流行一句话:你感到生气了,就去骂你手底下那个中年男人,他拖家带口有老有小
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现在的HR怎么了?
现在做HR门槛非常低,低到令人发指,甚至有的公司标注只要会玩电脑就可以,而且现在好多行业的招聘专员都跟销售一样,门槛就更低了会打电话就行,所以你想想吧
#职场聚焦#作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
爽约
#人力资源主管#你们遇到最奇葩的候选人是什么样的
奇葩的简直说不过来啊,一天一夜都说不完
#失业日记#裸辞一个多月,没有了刚开始面试的激情,没什么特殊技能,性格也比较内向,感觉是不是要饿死街头了。。。
还是建议你先找一份工作先做,不在乎什么工种,只要求有些收入,然后踏踏实实的好好规划接下来的计划,是继续找工作,还是学习考证提高含金量,裸辞时间长了对信心有很大的打击你要做好心理准备
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你们这些HR 在想什么
有很多可能,你像我邮箱里里边有约一百分简历,公司各个岗位的候选人,都是从几百份主动投递简历中筛选再筛选后剩下的,我都不敢打电话联系啊,老板一直在外地出差,他自己都不知道什么时候能回来,我说初试他又不愿意,所以啊你也体谅一下HR们吧
#求职经验#面试了两个公司,一个说技术不过关的话就需要培训,意味着就需要缴费,第二个公司说因为是新手所以要先学习,学习的那几个月没工资,这正常吗?
入职缴费肯定是不正常的,但是新人培训你就要看了,新人培训期是否签订了正式劳动合同,签了的话就必须给工资,没签的话没工资那就很正常了