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甜过不二家
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回答获4544人阅读、39人点赞,职场影响力142
待沟通是多久啊,好多待沟通
智联后台的分类而已,一般是点开看了简历但是没获取联系方式,获取联系方式会显示感兴趣,一般待沟通没太大希望,不合适会直接点不合适
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女,36岁,未婚,十年管理经验,找工作太难了……
33岁,未婚,也因拖欠工资离职,求职过程太艰难了,大多要求30以下,即便不做要求,未婚未育也是非常受歧视,面试几率低于10%,成功几率更是少之又少,做了几份工作,也都做不长,工资也高不起来,现实就是这样
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你认为刚毕业适合创业吗?
适合 更有想法和心气,也有失败爬起来的时间和勇气,工作久了真是都磨平了,不过建议对要创业的方面做更多更深入的了解,最好有实践,不建议什么都不了解就一头扎进去
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现在的HR是不是太依赖网络招聘平台而导致整体招聘率下降,这是重要因素吗?
数据表明六成以上求职者是被动状态,所以网络是大势所趋,现在很多公司有面试人数的考核,所以会有去了也不合适的情况,不过仅限于热门职位,要是销售类估计都求着你去
#求职帮计划#33周岁女,已婚已育。遇见两个公司的选择,纠结的要命,请大家帮我选择一下,急需大家的建议
选择二 同属国企,性质一样,距离完全可以接受,工资高
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#有话职说#当你还是职场新人时,遭受过哪些委屈?
最大的坎就是没明白办公室里没秘密这件事,后果就是被针对,穿小鞋,最后不得不以离职告终,平时对你挺好的人背后阴你也最厉害
#行政#为什么现在的小年轻对自己那么自信,23岁有几年人事行政经验就敢投人事行政经理这个岗位
越年轻才越敢投,薪资也越敢要,因为年轻是资本,岁数越大越谨慎,岁数大不代表经验丰富,多的还是事务性工作
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#人事#找工作第四个月,人已经麻木了,都开始出现负面逃避情绪了,不想找工作了。大家现在还有这样的吗?
正常的,一开始如果没有敲定,后面越来越难,岗位更新很慢,机会越来越少,各种限制也是层出不穷,建议选择好行业和岗位后根据招聘要求更新简历,尽量突出招聘公司需求的部分,对企业有更深入的了解,不熟悉的部分建议临时抱佛脚,看理论知识,面试的时候有话可说
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