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回答获2859797人阅读、46200人点赞，职场影响力43963
年底了有个大惊喜公司因为领导不懂行导致大面积的裁员，对于我只有两年多经验的人来说太难了
你好！被裁员是很不走运的。不过根据你提供的信息，两年多的经验已经满足大多数企业的招聘要求，把围绕自己的求职意向把自己的优势梳理一下，通过简历把自己的优势展现出来。同时可以利用求职的时段内，进行针对性的学习和可以的训练，从而提升自己未来的求职成功率，塞...全文
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#人力资源圈#年前把工作找好的多一点，还是年后
你好！从招聘角度来看，年后招聘的岗位会多些，年前工作机会相对比较少；从求职角度来看年前求职者相对比较少，年后求职者会比较多。 对于求职者来说，不要停下找工作的步伐，因为每个企业的招聘的时机是不一样的，每时每刻保持积极主动投递简历，积极参加面试。
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#面试技巧#如何寻找新的面试机会
你好！获得面试机会主要依靠简历，因为现在的招聘方式以网络招聘为主，企业主要是通过简历来判断是否符合岗位要求，符合岗位要求后才会邀约面试。 因此要围绕自己的求职意向来编制自己的简历，通过简历来向企业说明你具备胜任能力，符合企业的要求。
#人力资源圈#元旦节回老家吗？
你好！从元旦放假时长和大家对节日的重视程度来讲，元旦回家过节的人不会太多。不过今年的情况比较特殊，阳历和农历几乎同步，对于没有工作的求职者，可能回去之后，就等春节后才会回来。
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#人力资源圈#大家年前找工作还是年后再找呀？
你好！看你的头像，你应该是企业的人力从业者，作为求职者，其实求职没有严格的时间界限，考虑到春节因素，部分求职者想考虑回家过年，但不是不想求职。 基于此企业可以年前招聘，年后入职，从而打消求职者的顾虑。
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2024年公司不景气的很多吗？马上2025了结果。有多少人像我一样倒霉的！正式员工解聘找了一些外包的
你好！你说的情况的确存在，由于经济形势下滑，企业经济增长乏力，甚至下滑，企业为了降低成本，会采取用工外包的形式，以此来降低用工成本。 对于职场人来说，只能持续提升自己的能力来增强自己的竞争力，以此来应对工作的不确定性。
为什么现在的年轻人和以前的不一样了？
你好！每一代的年轻人都会发生变化，随着社会信息化越来越完善，每隔五年的年轻人都会发生变化。正以为不同，未来才有无限可能性。 作为企业不能刻舟求剑，要抱着拥抱变化的态度，营造他们喜欢的工作环境，吸引年轻人加入到企业中。
我是25届的，找工作好难
你好！根据你的描述，你是明年正式毕业。你虽然错过了秋招，但是春招还有机会。 你可以通过秋招了解企业的招聘要求，然后有针对性的进行学习，并进行刻意训练，提高春招的应聘成功率。参与春招的企业还有很多，不要灰心。
#人力资源圈#工作的什么方面对找工作起决定作用?
你好！对于大多数职场人来说，能力对求职成功与否起到重要作用。能力不仅包括工作能力，而且包括组织能力、沟通与语言表达能力。 对于企业来说决定是否录取候选人，企业一般考察的是综合能力，不是某个具体的能力。
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您会选择在年前找工作吗？
你好！不同的求职者答案会不一样的，对于急于有工作的求职者，年前对求职的需求比较大。对于大多数求职者，会放在年后求职；对于在职打算跳槽的职场人，考虑到年终奖因素，年后会跳槽。 对于企业来说可以换一种招聘方式，年前应聘，对于应聘通过的，可以年后入职。这...全文
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