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Daisy
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人力姐姐和我说,做人事没有前途,女生很少能进领导层的??是真的吗?
不是的,把基础打牢,电子表格函数应用好,学好劳动法,钻学薪酬设计、绩效管理设计,自然就走到领导跟前,在越大越正规的公司越好用,小公司自己的利益也因劳动法的应用也能自保。加油吧,年轻人!
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现在有两份工作选择,一份是国企(第三方催款),另一份是人事专员。改如何选?
人事专员吧,国企催款岗一半销售性质,业绩考核严格不太适合中年女性。
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#求职互助帮#国企设计院月薪4千+提成,编外,劳务。民企月薪10k,13薪,怎么选?
编外、劳务就算了,工资还低;选民企
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面试一周左右,拿到3个offer,怎么选?
国企稳定,还双休。政府部门是个项目公司,项目完了,没新项目,也就完了。民企加班多,也变异多,后二者均不考虑。
国企子公司,有机会回国企母公司,但是会降薪,大概从每月9.k-1w降到每月6、7k,要去吗?
年轻彯外面可以,多赚点,但至少也是国内的1.5倍,因为不能回家,亲人、朋友不在跟前。年纪过40了,建议还是回母公司,总是要回的,稳定,方便掌握政府退休。你说呢
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二选一,纠结中
外企好,移动一看就是劳动派遣或者完成一定任务的(临时)项目合同,没什么保障、积累😫。
一个工作月薪7000,五险一金基数6000;另一个月薪9000,五险一金基数3000左右,怎么选择?
7K多的明显实力、企业文化要好得多。
工作选择 1、目前的工作,国企正式员工 2、另一个offer国企劳务派遣
我想应聘该岗位
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最近刚刚入职然后发现跟同岗位同时入职的工资差 1000 怎么办,学历经验都差不多的
不怎么办,装作不知道就好,要努力调整自己的心态。别人高1千,肯定有她不好人知的理由,例如:企业利益关系、特殊资质、内部关系照顾等等,这些知道、了解了又怎样?做好自己就行了……
#简历修改#这个简历真的找不到工作吗
写上个人的项目贡献才有价值!