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回答获2048人阅读、26人点赞，职场影响力78

你认为年轻人应该去大城市拼搏吗？

朱女士人事行政主管

创建于: 24-06-24

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hr都这么牛吗

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朱女士人事行政主管

不是hr牛。是你还没面试，就开始问薪资。薪资网站上肯定有给出大概区间。你至少初面感受看看，真录用了，你再好好谈，这么早就问这么多，很少有人这样。所以大多hr给大家的面试建议，面试不要问薪资的问题，会给人局面很小，只在乎薪资（虽然事实如此），但是别...全文

创建于: 23-10-21

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实习期面试了另一家公司，该不该换

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

销售啊，工资高，自己老本行

创建于: 22-02-05

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#面试经验谈#公司两周之后才能确认是否录用，值得等吗

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

继续面试继续等，好的机会值得等待

创建于: 22-02-04

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#校招求职面试#建议年轻人一毕业就去创业吗，为什么？

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

家里有矿，可以尝试，毕竟年轻有想法有劲头，敢闯敢拼。也可以工作两年，收收脾性，见识见识社会，积攒些经验再去创业。家里没矿的，先工作积攒财富和经验，待时机成熟，再去尝试创业。无论创业结果如何，都是人生中一笔宝贵的财富，都会让你有所成长，有所收获。所...全文

创建于: 22-02-04

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刚毕业的大学生职业规划不清楚，该怎么办

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

刚毕业，看你想考研还是考公还是就业，也根据家里情况综合考虑。

创建于: 22-02-04

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人力资源人，如何平衡员工与公司之间的利益，实现和谐共进

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

员工和公司之间的利益，是共进退的，饼做大了，分的自然会多，怎么把饼做大，需要实现员工绩效最大化，挖掘员工潜力，做好技能培训，员工绩效上去了，公司效益自然会好，公司盈利了，员工奖金也上来了，双赢。以上怎么能做到，需要建立良好的绩效考核机制、薪酬福利机...全文

创建于: 22-02-04

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#行政#面试时遇到HR问为什么从上一家离职？为什么不从事之前的专业？该怎么回答比较好？

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

最好从以下几个方面回答： 1、个人发展遇到瓶颈，寻求更大的平台，更好的发展。这时一般会问，原来的公司怎么不好，部门架构等，不要贬低，说面试的公司平台更大，组织发展好，个人才能有更好的发展类似的话语。 2、通勤时间太久。或者改变定居地。 3、更高的薪资...全文

创建于: 22-02-04

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#出发吧！最佳雇主！#面试95后和00后大学生时，HR都倾向于提及公司哪些福利，对于吸引大学生大有益处？成长还是收入？

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simple北京/中国社会科学院大学/人事行政主管

刚毕业的注重公司平台，成长空间，一线城市的话还要注重解决户口。

创建于: 20-08-17

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