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梁先生
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#求职日记#总包和房地产该选哪个?
开车一小时双休多大成本?一个月1000?这也计较
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#人事#两个工作机会,我该选哪个呢?
当你为这个纠结的时候,你还是选第一个吧,第二个的考核怕你应付不来
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作为一个采购人,实际工作经验5年,主持整个采购部所有的工作。要求月薪5500,五险一金,双休,过分么
你要求太低了。。。
我这简历到底哪里出问题了啊,应聘采购员都人理我。
太啰嗦,抓主干。我如果来评价,可能不太愿意选你,去基层吧你是个硕士,待遇和工作难以匹配你的期望,容易流失,去管理吧你经验不足,简历都是基础工作,没体现出核心竞争力,就很普通,看着好像你的特长是体系,不是采购,看你期望薪资和职业规划了。
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#努力找工作#税前5000,双休,早九晚五,中间休息2小时。税前7500单休,早九晚六,中间休息1小时,哪个更划算
我会选单休,因为是男的,要挣钱,要学习要成长,要能抗住压力前进不摸鱼,才24。还没到咸鱼的时候
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#简历修改#大佬帮忙看一下简历
经历少,跳槽快,没有核心竞争力,要进职能岗位,这怎么找,先找个采购环节比重较大的企业做文员内勤之类的修炼吧,展现自己对你期望岗位的潜力,找机会补位,然后好好发展
#简历修改#前后一个月已经投了近千份,只有两家邀请面试,请大家帮忙看看有哪里需要调整的
换工作可能因为公司原因,频繁换工作必然是自身原因,没有企业需要不稳定人员,适应及接纳后等你再次离开或不得已让你离开,然后重新招聘人员接替。 不要让自己的履历成为自己的硬伤,太多企业招聘时都会问,你上一个企业离职的原因,其实不是要答案,你回答的漂亮也未...全文
麻烦各位帮忙看一下简历有什么问题,采购工作找了5个月了,都没有合适的,连专员基础岗都不好找
很明显你不是个成熟的采购经理,资源,成本,供应,团队协作。你写的怎么看都像专员的工作汇报,经理谁写基础工作,抓重点和擅长即可
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这是被威胁了吗
还走就走,合法维权即可,多一个月工资的事
#求职日记#国企测试VS民营开发
不在于多多少,在于多大比例,还有你对自身职责规划的定位和期望,自身专业能力 想明白了,你就不用问了