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胡子大叔
世界很美,而我一直没空
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现在算劳动纠纷还是民事纠纷?拖欠工资讨要
先到劳动监察大队备案,流程还是要走,最终肯定是需要到法庭,走起诉程序的。 建议尽量能开庭前协商解决,不然也会拖很久。
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如何应对假招聘真套方案的boss?
无法避免,人脉累积吧 一般我都会说,如果没有机会共事,如果有他需要的,也可以提供建议 对于自身难以控制的事情,无愧于心,真诚待人吧
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毕业后在信用卡中心工作已三年多,会计专业,没有会计经验。目前转行做会计,有上岗证,有公司会要吗
如果有想改变职业生涯的计划,并且确定未来自己是想不从事目前工作,不管会不会要,都要去面试或者学习提升自己。 要不要不重要 重要的是你想不想
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该不该转岗位
年纪轻轻的,不要想那么多,按照自己想法去做,可以做到诚恳沟通,充分表达自己的想法。
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后悔来这个公司了。招人时,工资税后1万,面试过了,然后辞了职来这边。结果说是一个月试用期8000,也觉得合理。但是一个月过去了,这公司的烂摊子一个个都解决的(天天加班到晚上11点左右)。领导突然说要考核,然后说考核不合格,意思想减工资?我是不是还考虑走人了?
劳动合同怎么签的啊,可以看一下
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面试了一家,说试用期6个月,有这么长的试用期吗 ,说是按照合同法来的
按照劳动法的要求,在劳动合同长于3年的情况下,最长试用期不超过6个月,这个具体看你们的劳动合同期限。 试用期不是约定了就必须那么长的,正常情况下,优秀的员工都会获得提前转正。 公司对于这部分的要求,基本是降低用工风险,正常情况,不用介意。
收到两家的聘用 ,一家之前已经回复过答应要去了,但另外一家的规模会比第一家更大(试用期没过会辞退)
兄弟,不管哪一家,试用期不过都会被辞退啊…建议选择更大的一家。
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如何鉴别招聘信息真伪?
最好的鉴别就是去到现场了解。
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#有话职说#有没有一个瞬间,让你想裸辞?
被创业的美景吸引时,虽然那可能是你臆想的海市蜃楼。
我想问现在的公司入职前都不签合同,被辞退后,又没有补偿,该怎么办
这类公司存在以下几点风险 1.不签署劳动合同,有从员工入职之日起,多支付一倍薪酬作为赔偿金的风险。 2.辞退:a.违法解除劳动合同,【支付双倍工资的赔偿金】和【无效解除劳动合同风险】。 如果觉得自身合法权益受到侵害,可以通过法律手段维护自身合法利益...全文