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90后真的频繁跳槽吗，你工作中接触的90后都是什么样的？

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去它的曾经福建/福州黎明职业技术学院/筹建经理

分公司吧。有的企业管理做的好，工作环境佳，薪酬待遇满意，自然很少人愿意离开。还有些企业自始至终管理都差，晋升靠关系，薪酬待遇也不好，工作还没前景。到了90后这代，谁陪你个傻子玩，如果都是混，凭啥留你这混。

创建于: 21-03-16

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#运营管理#原来收入2w的人，现在应聘6-8k的公司，被面试官嘲笑自我否定，这个是面试官的问题还是个人问题呢？

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自降这么多，心态有点失落，说你自我否定。是现在外归因角度看。怼过去2万你出的起么

创建于: 21-03-16

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现在招人都这么难了吗？一天2000多个人沟通就有一个愿意来面试，我已经开始对这个行业怀疑了🤨

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少用boss，低成本就是高时间。企业不给招聘预算，招什么人。

创建于: 20-11-06

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#空中双选会#怎样留住应届毕业生

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🈚️解。本该在学生阶段考虑体验清楚从事的工作，推迟到毕业阶段。必然导致不断尝试，只有学生不断了解自己擅长的事情，并认为从事的工作有价值才开始稳定下来。

创建于: 20-10-28

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#财务#是求职者太高调了，还是我没素质！

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你不是没素质，是没专业能力，一点不了解管理。管理的唯一要求这个人过往的绩效结果和个人优势是否符合你招聘的岗位。只有不专业的人才仅懂得执行。

创建于: 20-10-16

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现在的HR是不是太依赖网络招聘平台而导致整体招聘率下降，这是重要因素吗？

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鱼在哪里游，人事就去哪里捞。就怕专业不过硬，只能捞小鱼。

创建于: 20-10-14

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有的人，虽然研究生学历了，却还是连最基本的素质都没有

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创建于: 20-10-09

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在公司干了好多活，领导不但说不说辛苦，还说效率低，面对不好的领导该不该尽快离职

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如果每天都在做杂活。不清楚自己应该承担的职责和职责之外的工作。效率低和达不到上级的期望，这个问题是必然。清楚自己需要作出哪些贡献，便有了判断自己工作成果的依据，不将过多时间投入到杂活，有了精力投入上级期望的事情。你需要管理你的上级，让他告诉哪些是你对...全文

创建于: 20-09-11

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#三只松鼠#松鼠总部跟我联系约面试让店长跟我联系，打电话回去没人接想我要继续等下去吗要说不招人了直接告诉我啊

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你需要找个松鼠主人领养。零售公司这么多比松鼠初创公司出色，为什么选的是电商公司的零售运营工作。去小米吧。

创建于: 20-09-10

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大学毕业，干倒了两家公司，我该怎么办

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继续干倒第三个公司。^_^

创建于: 20-09-10

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