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#人力资源总监#工作20多年，竟然现在找工作如此难。难得原因还是年龄大。是啊47了机会没有了。
有年龄要求的公司绝大多数是新成立不久的创业公司，而且企业经营者绝大多数是80、90后，隔代人理念有代沟。 47岁我不赞成没有机会了，除非身体健康问题和能力问题。
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#求职#大家找工作找了多长时间 ，才找到合适的工作？
一般情况下在两周内。
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HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗？
这是一定的，任何一家公司都不希望员工稳定性不强
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如何在面试中机智地回答“你的缺点是什么”？
如果问我缺点是什么？ 我会回答：爱管工作“闲事”，导致人际关系稍微不好，但一直在持续提升处理本缺点的技巧。
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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同？
个人愚见： 1.人力资源侧重岗位要求条件门槛初选（包含学历、态度、过往历史工作相似度、及公司招聘流程硬性要求条款） 2.业务主管侧重岗位技能和工作作风（即岗位胜任力和业绩目标评估达成可能性及执行力） 3.部门大boss侧重价值观和团队协作及可塑性（即...全文
#有话职说#工作5年没升职，到底是哪出了问题？
我的愚见是：1.岗位胜任力未达成晋升要求；2.未培养新人接替岗位；3.公司未晋升通道😄😄😄
【20元限时问答】年薪三万、三十万和百万HR的区别有哪些？
岗位薪酬，决定岗位价值。 越低薪酬岗位的hr，从日常工作内容层面都是最基础的工作事务，职场竞聘力低。 越高薪酬岗位的hr，不仅职场竞聘力高，而且限定岗位要求，终始围绕企业经营发展战略不同阶段目标达成率决定。 越具有竞聘力岗位hr，工资与其成正比的，其...全文
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