没有新消息
更多内容
黄先生
0
关注
18
粉丝
回答获4908人阅读、19人点赞,职场影响力59
#运营总监#稳定的工作但是没有发展前景,是否该换一换?
不能单一而论,得实际看是什么样的行业和单位,自己自身的年龄和能力结构,需要综合考虑!
0赞
0踩
0评论
写回答
春节前还在坚守邀约面试的HR们,现在每天工作时的心情是怎样的呢?
“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”用这句话来概括他们的心情是最恰当的了!!!
11赞
#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
这具体要看是什么部门什么岗位上的员工,以及少发工资的原因了。相信正常的企业不会无缘无故去少发员工工资的,肯定是有原因的,但话说回来,一个太过斤斤计较的员工,或者太过自我的员工,一般的企业都不是太欢迎,也不是太重视的,所以………😁😁😁
1赞
10踩
2评论
擅长培训和员工关系 好找工作么 怎么都是招聘的 招聘模块接触不多
还可以,具体根据你所意向的企业规模了,现在人资模块细分化越来越趋于专业和细化,培训精通一个模块不会没饭吃。
3赞
#人力资源#人事没经验 刚刚结婚没多久 这样好找工作吗
不太好找,一是没有专业背景,二是没有岗位经验,三是已婚未育,机会比较渺小,建议重新定位自身现状,重新设计自身的职业生涯规划。
2赞
#面试通关指南#候选人复试没通过,我要不要告诉候选人未通过的原因啊?
必须要的呀,这是对候选人最起码的尊重,同时也彰显出hr本身的职业素养,再说,告诉候选人不合格原因的同时,也可以预留个伏笔,充实到企业的人才库啊!
候选人的人品重要还是能力重要?#人力资源专场#
人品是第一位,能力可以培养,但是品性是很难该变的,个人认为,只要是高管岗位,哪怕只是一点品行上的问题,都坚决不用。