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王恺老师
职业生涯培训师、咨询师
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回答获1131691人阅读、2527人点赞，职场影响力257700
#努力找工作#写5000-8000其实最多只有5000是吗？
作为薪资带来说，这种情况往往是为了谈薪的一种策略，也就是规范了某一岗位的薪资上限和下限，对于用人方与求职方都是有保障的，但是在实践中往往成为了压榨求职者或者以此显示HR“谈薪”能力。
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#转行建议#国内做跨境电商比较好的公司有哪些？
跨境电商的发展很重要的一点就是地缘因素，当然也离不开政策的扶植，很多跨境电商的最早来自于海外购。比较好的我觉得可以看伍创电商模式
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#大学生求职100问#怎么能保持最佳的状态去面对面试呢？
应聘不容易，面试价更高！当下获得一次面试机会，如果是确实本人有意争取的机会，那面试前做足功课是必须的 首先说应该是调整好自己的作息时间，如果转天上午的面试，那提前一天最好早一点休息，以充沛的精力去面对面试官的提问，也有助于随机回答问题。 其次就是规划...全文
专科学历电子商务毕业的，难道只能找到客服专业吗？
电子商务也分为不同的方向，如果说只能是客服专业那只能说学历层次导致我们的“内卷”越来越严重！单从电子商务运营的角度说，其实就可以有很多的方向，比如客户运营、平台运营、产品运营等。所以我一直坚持一个观点，如果说从技术层面说，其实专科所学完全能胜任最基础...全文
#转行建议#大专学历的学前教育专业，能够转行文员吗？
首先说学前教育本身归属于教育口，文员呢，属于文字规划口，从这个意义上说，这里面本身具有一定的专业跨度。但是从实际的工作需求上说，文员的专业模糊性很大，也就是说没有什么是不能不能“嫁接”到这里的。所以从“能不能”的角度说它一定是能的。但是从职业发展的角...全文
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人事的六大模块，哪些模块更容易得到职业发展呢？
人力资源的发展从六大模块开始经过了多次调整与完善，无论是“三驾马车”还是“两支柱”，其实都是在不断指向业务。从传统的六大模块角度分析，如果从专业技术让讲，还是招聘与配置，培训与开发这两个模块最能够锻炼人。它直接与人打交道，具体工作有着很强的灵活性，职...全文
秋招结束，双非应届毕业生又该何去何从@
就业问题随着一年一度的“秋招”开始又进入一个新的循环周期，很多时候我特别理解某些“焦虑”，正是因为对现在特别是未来的不确定性，“双非”“应届”往往是一种标签，一种别人贴在你自己身上的“记号”，如果你自己都觉得这就会伴你一生，那迟早会陷入求职中的“习得...全文
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#转行建议#对于一个35岁的求职者而言，大家认为还能转行吗？如果可以转行，认为哪些行业可以尝试
从一定意义上讲，笔者觉得35岁不一定是“职场生命”的分水岭，但却很可能是职业人职场健康区分的重要指标，所以说这个特别需要区分！如果您是因为前者遇到了职业转型困惑，那可能我们无法改变什么，因为这是这一类行业所形成的一种“偏见”，但客观讲也与职业的健康程...全文
转行的背后其实是职业的转化，对于一名职业人而言，35岁的职场转型难度不在于抛弃一份旧职业，而在于接受一份新职业。所以说往往是接受比放弃更难。如果必须要转行。那就一定要找到能够自己相对熟悉或者感兴趣的领域，或者说之前业务上接触的上下游领域！
#等你来答#面谈时如何巧谈薪酬
我们在谈薪资的时候总有一个很大的误区：你能给我多少钱？这个思路有一个最大的问题，就是我们总是觉得薪酬是“讨”来的，其实换个角度说，薪酬本质不是“讨”来的，而是“比较”来的，是与当前的市场价值比，是与同一个岗位上一任的性价比去比，更重要的是与你过往的经...全文
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