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HR招人到底就凭人家说的情况来衡量要选什么人吗,那那些自学能力强的,业务也懂的人就没有机会入选了吗
不尽然,HR是通过对方说的结合自己的判断推理,来衡量对方的适刚与否,至于学习能力强与否也是根据对方信息和推理判断,甚至职背调查来判断能否入用的;当然,自学能力强也是判断是否入用重要条件,以往的经历是重要判断依据
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如何回答有个别求职者上来就问:你们招什么工,工资待遇多少?
你能做什么?能做到什么成度?工资待遇可以根据你的岗位工作能力定?
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战略思维与管理理念的根本区别是什么?
是一个宏观与微观关系
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#职场心理#职场里面碰到情绪易怒的领导,如何防炸?
没什么事就躲着他,他安排的事要问清楚了尊照办理
国企就像一座围城,里面有人想出去,外面有人想进来。那国企工作到底好不好,到底值不值得去?
那要看你选择什么生活方式,如果你30岁以下,想图个安稳生活,就进国企;如果想有一凡作为,就不要去;当然,这种说法是基于当下大部分国企而言。
你觉得为什么单身的员工加班更多呢?
加班省电费 另外还可填补下班后空虚,充实一下时间
#情绪压力#当人员不断流失,作为hr的人,崩溃过吗?
崩溃谈不上,公司人力资源管理政策一定出了问题,急需调整,如不调整或公司不同意调整,赶紧走人吧
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#锦鲤许愿池#在领悟到什么道理后,你的人生从此轻松了起来?
领悟出道理,就可智慧放下心结,能不轻松吗?
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薪资都一样的情况下,该选哪一个公司呢?
看哪一家有利于自己的长远发展,如果你是35岁之前,可以选择有利于自己长远发展、长知识、长经验的那家离家近的,为以后自己创业做铺垫准备
#职场问答PK广场# 高颜值的人更容易找到好工作的说法,你认同吗?
认同 高颜值第一印象好,成功概率高,同样条件下肯定好招工作