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#HR社区#你们会给工作换的勤的应聘者发offer吗
给他发入职了之后秒跑挨骂扣钱嘛.为何给自己找不自在.应该就在面试期间对他的表现表示很满意,然后和他说不通过!
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长春电气仪表行业的初创公司,现在就孤家寡人一个,想找个助手,怎么才能找到合适的人呢
BOS是最快的了.发一个助理岗位.开一个会员(才50块)编辑好一段介绍公司的话.筛选合适的一个个发
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离职员工想吃回头草,HR你会怎么办?
一个体系健全的公司.离职返岗会有一个详细的流程规定,比如工作满一年啊,离职超过半年啊,因为上级领导原因被迫离职啊.这一类可以返岗,其余主动离开的一般是不允许回来的,系统流程不能办理入职
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#管培生/储备干部#为什么企业一边会去校招管培生,一边又说不要没有经验的
校招管培生,自己培养今后的公司管理层人才,一边是社招,没有经验的当然不要,校招都是应届生哪来的经验,当然如果有这个实习经验的话,企业也是很高兴的,尤其是那种大学实习都在这个企业的,如果你毕业了想去该公司.是很简单的
HR们都是用什么电话与人沟通的?私人电话还是公司电话?用私人电话的给报销话费吗?
公司一般会有统一的套餐,办张新卡就好了,超过了就自己担责.电话沟通效率和数量也是一个能力的表现.虽然这样说很一刀切.但是我现在电话费也吃不消(哭)两张卡都要办语音套餐还只能办一次
现在招人真的好难啊🤯还是喜欢应届毕业生🎓
有些人自己没本事倒是对工作薪资挑三拣四,.莫名其妙
园艺应届毕业生,想从事广告影视行业,但是都要经验,好难啊🤯
你这可以去考虑做农业推广.,影视的话是真的不搭边,可以考虑去哪个龙套场地多学习学习
员工经常不打卡、旷工半天中午醒来才请假,公司辞退他要补偿吗?
一般来说旷工内容的条例里面会有这个多次旷工无条件辞退吧
HR小白问:不应该主动打电话给求职人员吗?
没办法啊,只能冲刺数量.大学生招聘除了校招.网络招聘就是靠数量拉数量开拓各种网站,去找合适的