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枪法烂的出奇
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回答获1487人阅读、10人点赞,职场影响力101
#求职烦恼互助社#国企税前8k,工作轻松,周末双休,五险一金按最高交;私企17k,单双休,稳定性差;两家公司该怎么选
还是去国企吧,不犯错干到退休都行。建筑这行内卷也严重,如果30以后不小心失业了,还是比较难找。私企的话要看是多大的私企,什么注册资金千把万的小私企还是算了
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这样应届生能转行么,想干HR或者新媒体运营
这岗位没啥门槛,专业性也比较低,比较容易上手,半路出家都可以做,所以内卷严重。做的好坏主要看个人的综合能力。
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
合不合理无所谓,本来员工与公司就是简单的劳动雇佣关系,公司要搞末尾淘汰也行,只要按照国家标准赔付就行了。当然就我个人来讲,遇到这种公司,跳槽是第一位的。
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因提涨工资公司把我辞退了,现又因技术问题让我回去,怎么选?
真金白银最重要 让你回去给你涨工资不嘛,如果要涨,起码是你原来要求的2倍才值得回去。公司和员工之间就是单纯的雇佣合作关系。没啥的,毕竟钱最重要,有时候过了这个村确实没那个店了
#有话职说#工作5年没升职,到底是哪出了问题?
综合原因,有公司原因,也有自己原因,自己原因就是能力不够,公司原因就是平台太小,有些好公司,管理层永远比基层岗位数量少,都是一个萝卜一个坑。几年不升职何止外面公司,公务员又何尝不是,甚至有些人在那岗位一待就是一辈子。