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钟竣珑

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钟竣珑回答了问题19-12-25

#有话职说#HR问“为什么选择我们公司”时，该怎么回答？

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其实这个问题看对象的，如果在招聘一个高管，这可能会涉及到管理方式和企业文化的搭配，经营理念和公司的发展方向契合等可能性，所以这个问题有必要问而且该如实回答，但如果招聘一个基层岗位，问这个问题不是装就是没问题可问就随便问一个开放性的问题随便回答分析，也...全文

创建于: 19-12-25

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钟竣珑回答了问题19-12-21

#有话职说#为什么有些人名校毕业，却依旧混不好？

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首先，读书好的，大多数情况下能力也是不错的，不管是理论能力还是操作能力，肯定有一样甚至两样都好，不然读书不可能读的好，但为什么还会混不好，因为读书是不用学习与人相处的……这个是教育方面的缺失，我性格孤僻，我自私自利，我没朋友，但是我读书好，能不能成学...全文

创建于: 19-12-21

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钟竣珑回答了问题19-12-18

#有话职说#工作中该不该暴露100％实力？

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提一个假设，如果暴露实力不会遭到上司打压同事穿小鞋，实力表现高于薪资会得到公平的提升机会作为前提的话，还会有人愿意选择“不该”这个选项吗？我相信答案应该是否定的，换句话说，这个问题的答案本身应该是“该”，因为工作本身就是劳动力给公司创造价值从而换取报...全文

创建于: 19-12-18

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钟竣珑回答了问题19-12-18

#服务员#越没本事的人脾气越大，你同意吗？

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不同意有本事但是很小气很容易生气的多了去了，只是可能有修养的人发脾气不是骂骂咧咧的方式而已，没本事性格也糯的像什么一样的也不少，完全发不起脾气……脾气和性格有关，天生的，本事是后天学习的，风马牛不相及

创建于: 19-12-18

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钟竣珑回答了问题19-12-16

#有话职说#前东家再伸橄榄枝，要不要回去？

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个人是不建议回去，不管当时因为什么问题离开，这些问题最终都是归在公司体制，企业文化等问题上，再次回去依然是回到这样的一个氛围里面，即使当时导致你离开的导火索都不存在了，各种貌似巧合的客观因素都不在了，但其实那条河还是那条河，最终会重新孕育出让你同样受...全文

创建于: 19-12-16

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钟竣珑回答了问题19-12-16

#有话职说#跳槽时，你更看重薪酬还是前景？

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薪酬水平现今是资讯发达的年代，也是工作选择高度自由的时代，发展前景其实并没有太大差别，至于有的人发展好有的人发展差，很大程度在于工作时自己的吸收能力和表现，在一个世界500强企业，如果自己没好好发挥或者带领你的人不能让你有所收获，再大的平台也是个屁...全文

创建于: 19-12-16

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钟竣珑回答了问题19-12-16

#求职经验#没有什么一技之长的情况下，如何找工作？

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我想先提一个问题和举一个例子，所谓一技之长是指具象化的技术证书之类还是一些个人的一些特点优点？再举个例子，乔丹是篮球之神，篮球场上叱咤风云，应该不止一技之长了吧，如果去足球俱乐部说想踢足球却未必比得上一个业余爱好者，同意吗？所以通过一个问题和一个例子...全文

创建于: 19-12-16

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