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王先生
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回答获1752人阅读、16人点赞，职场影响力4
#商务服务#最近猎头给推荐了一家中高层工作，后面试通过，但因被猎头误导，加之自己的经验不足，竞聘同一级别的岗位，结果工资比同岗级其他人少近20万，offer签完后才知道别人的工资，拒绝吧，是自己理想的工作；接受吧，心里上有点接受不了，应该怎么办？还有什么可以挽回的余地吗？
首先大公司应该是薪酬管理背靠背吧，为啥会知晓呢？ 其次公司岗位和职级挂钩，为啥会少那么多呢？ 再然后可能性就是这个岗位只是title，与职级不挂钩
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#有话职说#在职场中，你最喜欢/讨厌听到哪些话？
喜欢的当然是赞同，毕竟职场是工作场合，如果见地一致很舒服 不喜欢的当然是流言，还是因为工作场合，何必掺杂那么多不单纯的东西
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#职场问答PK广场# 爆！水滴筹医院扫楼式筹款，把慈善做成工作KPI，你觉得合理吗？
不合理，在骗取爱心 公益应该是非市场化操作，有KPI有提成是明显的公司型市场化性质，脱离了公益的非营利性本质。不反对公益有收入支持甚至还支持这种，因为人人要生存。但是明显的以盈利为目的的公益已经脱离本质了
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#IT运维/技术支持#运维管理薪资水平如何
看是哪方面运维 系统运维，在公司属于技术支持体系，薪酬4-20 机房运维，这个不太了解，但比上面那个要低
#职场压力#为何现代社会的人们越来越没有安全感，随时都面临下岗的危险
岗位上升竞争激烈是一种原因，行业变化导致岗位消失也是一种原因，公司生命周期短还是一种原因。其实安全感是建立在自身层面的，应对变化的处理能力不足自然就没什么对于工作的安全感，但是这也是大多数从业者的事实写照
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