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徐长卿
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选工作,是选择赚钱的工作还是选择稳定的工作?
年轻人就选赚钱的,年纪大了就选稳定的
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每月的薪酬能在当地买1平方米的房子,你们觉得这个薪酬的竞争力如何?
看在哪了。在著名的北上广,当然可以。在著名的鹤岗,当然不可以。在广大的农村,也肯定不可以。不要以为在座的都是一线城市的精英,也有不入流小城故事。
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如果自己能力很强,能独立去面对解决的时候,能力都在工作范围之内的情况下,公司没有年终奖,你会跳槽吗?
年终奖只是套路,无所谓的。关键是年收入。有些老板喜欢朝三暮四,其实就看一年下来总共拿了多少钱。平时该给的给够,不纠结年终。平时不给年终就得补个大的。
国企上班每月5000多,但是一个人干三个人的活,38岁该辞职吗?
坚决不辞职,去私企就知道了,如果你能干三个人的活,私企会给你安排五个人的活,还不涨工资。
#职场吐槽# 老板拖欠工资,公司面临倒闭,我该怎么办?
果断找下家。至于索要欠薪及赔偿,得看是什么地方,当地管不管。死卡法律没用,就算你一切流程全走完,也判到强制执行了,对方死赖一个无可执行财产,你仍旧无可奈何。有人就要,没人快跑,有那功夫还是挣点钱现实。各地政府多偏向企业主,讨薪是全国性几十年的难题了。
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试岗,考核不通过没工资,值得去吗
肯定不去。这就是白嫖的,只要试,就有工资,这是法律。
只有两个人的公司你们会去吗
看待遇,看与自己的情况符合度。适合的正好一起奋斗,不适合的就不说了。如果仅仅是为了挣钱了,那就看工资如何。如果要想发展自己,这样也不错。
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#机械设计/制造#这个月工资又降低了一千多,刚来不到一年,答应的期望薪资至今没有兑现,这意味着什么呀?
意味着你该找下份工作了。不要期望着还能中兴,下滑的路越来越快。等只能等到欠发工资。趁早走人吧。
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为什么宁愿用2倍工资招聘新人,花时间精力培养,也不愿意给老员工加工资?
老员工可压榨,会考虑离职成本。新人有市场价格,低了招不到。所以经常看到一些工资低的老员工带工资高的新手。这也是一些公司流行工资保密的原因。
拒绝了面试通过的公司,过了一个月发现没有找到合适的,想回去?但是实在不好意思,开不了口。
直接去问,没问题。无非是两个结果,或成或败。成则达到目的,败也不再纠结了。至于面子,有面包重要吗?小小挫折就不好意思了,难以在职场上混呀。