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嘎嘣脆
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#求职日记#在世界500强外企做NGO工作十年多,2022年7月机构撤销,此时已经55周岁了
年龄问题是表面,另外很多公司的人力资源部的人大多是年轻人,对经验丰富的反而不太喜欢
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#国务院常务会议:防止大规模裁员#疫情迟迟不退,复工时间一延再延。你是否会担心被公司裁员呢?
完全不担心
#有话职说#老板说的哪些话不能信?
大部分是,因为是两个心思
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#有话职说#提离职后被涨薪,应该留下吗?
应该 因为涨薪是触动了老板的利益,同意涨薪也是暂时的,后边会有人代替你的,
#有话职说#哪些瞬间,让你觉得该辞职了?
出尔反尔成为常态,会极度挑战你的耐心与底线,终于有一天,忍无可忍,无需再忍。
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接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
分两种情况,一个是公司就是这个薪资,二,有意神探你
为什么跟面试官聊得挺好的最后还是没过?
聊的好,不代表你就胜任这个工作,要知道,这也是面试官一个套路问题,跑题了说明你就上当了,不要自以为是了。
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#跳槽#什么时候是换工作的最佳时机?
很多网贴说,年初是换工作的时机,那只是站在HR的角度上看,年初大规模高密度的发招聘信息,开招聘会等等,但是有的时候你突然被解雇,或者江南皮革厂倒闭了,这种情况下,就不存在最佳时机了, 要知道换工作的频率是和年龄,个人性格等有关系的而不是说工作性质决定...全文
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#有话职说#你会为了照顾父母回家发展吗?
会,亲情为重
#有话职说#为什么公司宁愿招新人,也不愿提拔老员工?
以我的经验看,公司是不想多付工资,说白了,新员工的工资少,更别说福利了,一个没有责任感的公司才会这样,不建议考虑
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