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王女士
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王女士 回答了问题18-08-18
候选人的人品重要还是能力重要？#人力资源专场#
无论公司还是个人，都是先有人品，后有实力，从事7年人事工作，不得不说新聘人员的背景调查结果可以参考，不能全信 比如公司制度不完善，甚至达不到劳动法的基本线，当事人工作积极，任劳任怨，专业度还行，时间长了想要争取自己最基本的权益，沟通无果，申请仲裁，公...全文
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面试官问上家公司情况
有3方面 第一:根据你上家公司财务部的规模，推断你从中的角色及能够接触到的财务事项，来判断你财务的经验。 第二:了解上家公司规模实力，结合本公司情况，预估给你的薪资水平。 第三:结合本公司财务部的情况，判断你可以胜任的岗位。
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