没有新消息
更多内容
怎能乱起名
0
关注
粉丝
回答获2371人阅读、11人点赞,职场影响力165
怎能乱起名 回答了问题21-10-26
#职场PK台#工作中“能力”和“人缘”哪个更重要?
有意义吗?又不是辩论赛
1赞
0踩
0评论
写回答
怎能乱起名 回答了问题21-10-06
#职场防侵害指南#初入职场,公司里的男同事和领导总讲荤段子,我觉得很恶心,但又不知道该怎么办,求助
严格来说已经构成性骚扰!如你所说领导到男同事都这么做来看你所所处的是一家小公司或者一家山高皇帝远的分公司,建议有条件就离开。如果暂时不离开他们在聊荤段子不给笑脸不给差脸色,吃完走人。
4赞
怎能乱起名 回答了问题21-05-13
#职场聚焦#你认为,90后每个月工资多少算正常?
在家种果46亩,去年行情低迷,利润30+万
0赞
怎能乱起名 回答了问题20-11-09
#来树洞说说话# 该不该用自己的休息时间工作?
首先想确认一下休息时间工作是你自己因为工作内容没完成还是公司硬性要求。接下来如果是公司硬性要求,那么这家公司有问题;如果是自己工作时间内没完成,分析一下原因:把每天工作内容罗列出来,正常需要多少时间,你需要多少时间,是不是你的方法和效率问题那想办法自...全文
怎能乱起名 回答了问题20-10-06
#面试通关指南#面试:如何提高员工执行力?怎么看待企业文化?求解答
执行力差是人力资源的缺陷,应当设量化的kpi考核、岗位胜任度考核和晋升通道设立并认真执行。
怎能乱起名 回答了问题20-09-19
昨天去面试了一家公司,昨天已经决定要我了,问了我的期望薪酬,说可以达到,说晚上给我答复,但是今天给我的试用期工资跟我期望工资相差了1500,说转正根据情况调整薪酬,是代表什么意思呢?是不是不想要我了,就开了一个这么低的试用期工资。
这家公司不怎么正规,正规的企业每个岗位都会有岗位评分,和标杆岗位(如文员)对比得出一个薪资范围值,这个范围值随级别上升差异增大。据你所说,1500差异大了,说明你应聘的岗位不高,岗位不高薪资差别大,说明这家公司人力资源不规范,进一步说这家公司不咋地!
2赞
怎能乱起名 回答了问题20-09-15
#求职帮计划#职场需不需要同情心?
如果你说说不需要,在同一家公司我会离你远远的,如果老板或者大部分人没有同情心,我会离开这家公司,我不会因为钱而到一个冷酷无情,每天都感觉心都很累的地方上班。去哪里我都会秉承一颗善良的心,能帮助到别人我自己也会开心,但是防小人的心也要有。
#2020秋季大学生就业报告#2020届毕业生平均起薪5290元,刚毕业时你的起薪是多少?
06年,月薪800