HRD职位，在电话沟通中，了解到公司人力资源管理不专业，打电话招聘的妹妹不懂绩效管理，原人力总监不是人力专业但从事人力职业！谈薪酬时聊到绩效管理，我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做，叫她先问下老板确定了再约面谈！结果让我等电话就没结果了！是不是我太专业，把她吓到了！

#人事#人力资源专业毕业两年，做了两年行政人事，人事工作不多，大部分都是行政，觉得没什么发展想离职，总公司老板人很好，给我调了岗，大概就是做分公司总经理助理，工作内容是活动策划、平台运营等，做了两个月也获得了领导的认可和好评，但是发工资的时候却发现比原来工作还少500，是不是该离职？