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青衣客
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现在的HR是不是太依赖网络招聘平台而导致整体招聘率下降,这是重要因素吗?
不是每一个人都适合做HR,包括HR毕业生。电子时代,当然依赖网络,不过那是程序,不是选才,如果要引起她们的兴趣,除非你拿出硕士或者博士文凭。 说白了,如今的hr大半是蠢才。她们只知道两件事①有没有文凭②有没有工作经验。
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继续要 去法院起诉,争取法律援助。让援助律师帮你提取公司的监控或打卡记录。 然后要求公司赔偿相应的费用和精神损失费。 这个时候,对方一定会与你协商。那就就不要客气,再把要求增加一倍。 他的问题是“未签署劳动合同”,会罚款,这是行政污点。
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春节期间被领导安排工作你会拒绝吗?
不会拒绝 有加班有红包即可!
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面试文员过了,双休5k不用加班,工作内容很无趣,工作氛围也不喜欢,一天就走了选择对吗?
同事中,可分为三种。①曝光欲高②正常交往③无所谓。 如果你不是第一种,你就可能遇到了第③种较多的同事。 我个人觉得,你草率了。 因为任何人,不可能一天之内就完全了解你所在的团队!
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#PK问题#过年回家被亲戚问工资时,要如实说吗?
如实说,没啥顾虑 通常,如实说的人,非常自信,脸皮够厚,即使路上艰辛,也绝不言败。这种人一般都会达到自己期望的高度! 相反,回避的人,脸皮薄,优柔寡断,但重情。
是选择去一线城市互联网大厂去过996的生活拼一拼,还是回老家国企过一眼就看到头的生活?
一个人强壮的身体、对社会的感知和对生活的态度,合成了他对未来的期望。但多数人都忽视了一个至关重要的因素~客观的评估自己的能力!我能够给出的建议是:如果你希望做个有钱人,并坚信自己有这个能力,就出去闯一闯。如果你欲望不强,安乐生活,就别出去了!
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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者,该不该聘用呢?
一个人力资源管理大师,真正的厉害之处,不在于他找到有很高学历很高造诣的人才,而是:他能够通过谈话,了解对方的格局及困局,再把对方安排到合适的工作岗位上去学习和成长!我们能看到的,只有文凭,能感受到的,却有经历和人品以及以此合成的能力!
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#来树洞说说话#身为一个性格内向的人,被同事排挤和边缘化,我该怎么办?
如果你不愿意放弃这个工作,那就傻傻的傻一点,都要与同事保持一定的温度,心态决定一切,脸皮厚一点吧!
23岁,大学刚毕业,爸妈想让我回去找个本地的公司安稳一点,但我想出去闯闯,不知道该怎么选择?
年轻人,就应该趁年轻的时候出去转转,见见世面。不管结局如何,都是自己的宝贵经历!不过有一条别忘了,走得再远,你身后都有一个真正属于你的家!
#PK广场#如果发现公司存在违规/违法行为,你会举报吗?
会,坚守正义 不过,我首先会常试与公司相关责任人沟通和建议,如果不行,再行举报。