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万先生
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回答获19536人阅读、126人点赞,职场影响力12
万先生 回答了问题19-03-19
#职场压力#你每天会花多少时间去看书?
以前,中国的就业环境是知识决定工作前景。所以书籍带来的知识量是显而易见的。如今的就业环境是就业单位看被招聘人的经验资历来决定工作前景。所以书籍知识反而变得鸡肋了。就业单位恨不能压榨出应聘职员的每一分钟来创造业绩效益。哪会给你机会去接触更广阔知识面而有...全文
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万先生 回答了问题19-03-12
#领导是个青铜#公司一下子走了好多人,老板又要我兼顾其他人的工作,我应该辞职吗?
看具体情况了。如果真的是公司内部的管理制度出现了问题导致大批离职。那么就要看老板是否有管理制度改革的意思了。如果有,恭喜你,这是你进入核心群的机会。如果没有,那么是时候换一家有前途的公司了。
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万先生 回答了问题19-03-10
#职场聚焦#夫妻都35岁,坐标北京,家庭年收入税后60万,有一总价450万无贷款房子,没有明朗升职空间,我们三十岁的时候收入就这样 6年来一点没变 6年前房价没这么贵 也没有碎钞机一样的娃 6年前我特别满足 现在感觉日了狗了 房子也没什么希望换大 眼看孩子越来越大 越来越需要自己的空间 以及多出的阿姨支出、幼儿园支出、报班支出、车辆支出 感觉生活挺累的 钱没变 支出哗啦哗啦 换房子没指望的样子 难道这辈子就耗在这个60平米的房子里吗?
为什么孩子一定要在北京上学?可以一线赚钱二线买房。等孩子大了,二线的房价起来了就可以收一波利益给孩子的成年时候用。一线死守不明智。多点转换空间。不是让你换工作。只是让你把孩子上学的地方变更一下
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万先生 回答了问题19-03-09
你认为管理的核心是管人还是管事? 管人,充分调动劳动积极性和主观能动性。
放在国外非常简单。管人的管人,管事的管事。质检和人事部永远不会去考虑对方需要考虑的东西。而放在中国,难办了。中国的管理核心是杂乱无章的。它夹杂着人事感情三种成分。玩好了那就是马云级别的总裁。但,一般也玩不好。所以中国的人事管理是带着情感在里面的。
#影视制作#27岁了,目前无业,无经验,不知道自己想做什么工作
你一定有一个被你忽略的梦想吧?为什么不把梦想再重新审视一遍。也许就会有出路了呢。水木年华学的是土木工程结果人家改唱歌,火了。林依轮做厨师的,改行唱歌火了。齐白石还是做木匠的呢,后来改画画。成大师了。你发掘一下梦想。
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四月份就出来了,还没定好做哪个行业好迷茫啊?我该何去何从啊
现在不是挑工作的时候了。若是兜里富裕,那么可以直接去找个自己喜欢的工作去做。工资低点无所谓,先拿一波资历分。然后骑驴找马。若是兜里没钱了,那先找个能吃饱饭的工作。毕竟饭都吃不上的时候什么喜欢不喜欢的工作都要给肚子饿让路的。
#职场聚焦#如今社会哪个行业能突出点,工资好
个人感觉,律师行业前景很好。随着法制化的完善,大事小事涉及到法律的时候就需要律师来了。如果还有就是医护行业。随着中国老龄化的到来。医疗器械齐备,医术高明,服务态度好的医院一定是人们首选。
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HR问你为什么离开上一个公司怎么回答。
你的理由很充分。但不要说已学的差不多了。那样给有心接纳你的新公司造成误解。拿本公司做跳板的。
#求职经验#工作经验到底该写多一些好还是少一些好呢
个人感觉工作年龄长久,跳槽次数少的人格外受照顾吧。毕竟老板都希望有个稳定的团队来运行自己的公司。
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#求职经验#学历限制一切,中专又不想做服务行业,现在处于尴尬期,报读了大专也要两年后才能取证,这期间要做什么!
学历是招聘公司第一个用来淘汰的手段。哪怕你经验丰富也会被卡掉。所以先把手里能做到的工作做好。拿到证书后直接的经验阅历证书齐备了升级。