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残留的记忆

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回答获108648人阅读、872人点赞，职场影响力12146

残留的记忆回答了问题22-06-09

#为了爱情换城市#目前我在一线城市，男朋友在二线(老家)，不想异地恋，他觉得一线城市压力太大…我是否要回老家工作？

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事业和生活需要平衡，它们会同时存在，如果事业一味在为生活让路，那么对方就变成了索取！两个人出现了极端的分歧说明了起码在价值观上存在部分偏差，应该好好的进行沟通，如何平衡日后两者的关系，重新审视，但个人建议，一线城市不适合长久生活但却能镀金作为铺垫，再...全文

创建于: 22-06-09

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残留的记忆回答了问题22-06-09

在职场上，你愿意无条件的帮助和你没有关系同级的同事吗？

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前提要做好时间管理，在手头确定没有重要或紧急任务的时候可以适当帮助，伸出援助之手为自己的职场履历积攒人品，但要控制好度，负责长此以往就成为职场“老好人”了！！

创建于: 22-06-09

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残留的记忆回答了问题22-06-09

面试被问为什么离开上一家公司。怎么回答才好

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这个问题的背后逻辑是之前的每一次选择能看出个人的成就动机，借此来作证求职者传递出的价值观、求职偏好和未来规划是否一致，建议可以圆润的阐述个人能力的成长已高于需岗位成长的速度，为了让个人有更好的提升，寻求更好的发展，即表明个人立场也给予对方公司一定的肯...全文

创建于: 22-06-09

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残留的记忆回答了问题22-06-09

被HR问上家公司离职原因，如何回答比较好？

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凡事讲究有因有果，加入一家公司和后来的离开都是在做选择，一次次选择组成了即将加入一家新公司的成就动机，HR要通过这些信息来佐证求职者传递出的价值观、求职倾向和职业偏好，以此结合公司实际情况判断求职者的动机和稳定性，有人会说欲加入更有发展前景的企业来挑...全文

创建于: 22-06-09

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残留的记忆回答了问题22-06-09

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

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作为多年的HR,给这位同学些建议，仅个人观点。首先作为应届大学生HR侧重的不是人岗匹配度，而是职场小白的专业素养、学习能力以及未来可塑性。从你的表述和简历可以看出若不具备过硬条件，需从以下方面调整:一、简历中更多体现的是你“做了什么”，然而“怎么做的...全文

创建于: 22-06-09

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残留的记忆回答了问题20-05-08

#沈阳市安捷客运集团有限公司#这公司靠谱吗？给我打电话面试？

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残留的记忆回答了问题18-11-06

#职场聚焦#怎样才能更合理地、有效地激励员工？

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1.制定合理的员工生涯体系，正所谓高质量人才靠价值愿景，正确的引导员工看到企业及个人发展的希望； 2.设置亲民的情景管理，例如:公司布置、音乐管理等，提升公司“家”的温度，注重员工的内心动向，让每一位“家人”得到归属感； 3.切实有效的目标薪酬管理，...全文

创建于: 18-11-06

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残留的记忆回答了问题18-10-28

不知从何做起

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您好，指点谈不上，提点小建议。个人觉得首先您要对您所喜欢的金融领域多做功课，客观的了解到底是什么样，不能只靠你的感觉吧，贸然选择最怕得不偿失；其次，自古忠孝不两全，只是在不同阶段家庭和事业扮演的比重不同而已，例如后期工作信手拈来的时候完全有时间和精力...全文

创建于: 18-10-28

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残留的记忆回答了问题18-10-28

#销售顾问#做了五年房地产销售，现在想转行做其他的销售，一直犹豫不决，不知道选哪个行业。

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