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郭琦

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郭琦人力资源部负责人

创建于: 23-11-14

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40岁高管失业你会选择创业还是继续寻找机会

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

现在这个阶段和这个状态，说点实际的，已经不具备选择的机会和能力了、更多的是被选择：你说创业吧，要选对项目，资金投入，要人脉，要资源，再加上40岁的年龄和家庭，可能已经输不起了，万一遇到像疫情这样的情况怎么办？那么找工作呢，也做到了一个比较高的职位，薪...全文

创建于: 23-09-27

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#东杰智能科技集团股份有限公司#出差都是什么时候?

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

全年都有，主要是根据项目进度来

创建于: 22-10-09

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#面试经验谈#刚面试完，就打电话说让我去入职，这样的公司靠谱吗？

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

是的，公司靠谱与否和何时录用你没有关系。公司靠谱与否，应该是你和面试官聊的过程中，你的发问以及你私下通过网络搜索了解的，而公司基于对你的认可以及对岗位人员的要求所以做出来录音你的决定，当然你肯定在回答到岗时间的问题上，回答的也是随时。

创建于: 22-02-13

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#人瑞集团#怎么写的可能会联系你，简历被看，就没动静了呢

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

你可以仔细看看公司的主营业务是什么。很明显他们是和智联一样的招聘服务公司，挂各个岗位的目的是收取简历。

创建于: 21-05-11

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我该怎么和领导沟通这个问题

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

因为你本身就是门店岗，你对应的薪资就是门店岗的薪资，这一点没有任何问题，只不过被借调去干人力的工作了，要想工资对应就得实际转岗，定岗定薪。说其他的都没用。

创建于: 20-09-02

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待沟通后你们一般什么时候接到电话，约见面试啊？

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

其实智联设置这个所谓的什么待沟通、已转发之类的没有任何意义，对于应聘者和企业都只有两个情况，一合适，约面试，二不合适，不约面试。至于中间的过程都是给人选的一种所谓的“错觉”，其实没有任何实际的意义。而企业安排面试与否，也完全取决于企业单方面的安排。人...全文

创建于: 20-09-02

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招聘信息上写着1.2～1.8万，面试官问我薪资要求时，我说0.8～1万，面试回来就觉得自己说的太低了，怎么办？人家会给我多少钱工资？

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

请正确看待此问题。首先，招聘启事上的薪资是该公司对此岗位自我评估做出的价值判断，你说的薪资是你对此岗位此工找所付出的劳动而期望得到的回报，两者有偏差很正常。然后通过面试，面试官也会对你的专业素质和能力水平与他们的期望岗位要求做一个对比，最终确定，一切...全文

创建于: 20-07-03

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#PK广场#和异性领导出差，对方以节省资金为由要求只定一间房，合适吗?

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

不合适，保护自己其实听到这个问题，我首先是很气愤，我气愤的不是你的领导提出这种无理的要求，我气愤的是你居然没有一点明辨是非的能力，不要总拿刚毕业来做挡箭牌，面对这个问题，你自己决觉得合适吗？你要拒绝有一百种理由，当然，如果你要同意，也可以有一百种理...全文

创建于: 20-07-03

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#有话职说#决定跳槽时被升职，是留还是走？

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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人

坚定跳槽其实现在很多企业都很擅长做一件事，那就是“画大饼”，说白了就是给你一个预期，让你能够安心工作，至于具体的落实实施，可能加上各种申请请示审批，小半年就过去了。对于这种情况，我只看结果，既然要给我升职加薪，那就不要说其他，赶紧实施，直接发文兑现...全文

创建于: 19-12-11

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