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鹤舞白沙
让学历造假者无处藏身抱头鼠窜是我们的使命
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招聘单位给打电话 上来就让去面试 ,问工资多少钱 说这个是保密的,你过来才能告诉 刷KPI吧?
我告诉你真实原因,如果告诉你真实薪资你就不去了,如果告诉你假薪资,万一双方谈好了又把她架在那里了
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找工作把钱放在首位错了吗?
我开公司把利润放在首位错了嘛?
准时下班就是不敬业吗?
不是
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#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗?
不同意,身体是第一位
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#有话职说#你的公司发端午福利了吗?
没发,咱也不敢问
#失业日记#中年职场人,比年轻人贵,没年轻人身体好,为什么要你?
苹果卖的比小米贵,照样有人买,你企业觉得贵是因为人才你驾驭不起,作为老板你应该想想自己为什么连人才都不敢用,自己的企业为什么和世界五百强差距那么大,而不是考虑人才怎么才能便宜,能打折降价的不是人才。便宜实惠的有啊,出门右拐菜市场,十块钱按堆卖。
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我是从boss直聘过来的,太坑了,那些hr.我投一百多家才几家回复!
现在企业用人需求缩减,很多企业实际已经不招人(甚至还可能正在裁人),只不过忽略了撤销网站的招聘信息而已,毕竟经济下滑对企业用人影响有个滞后性,所以现在看到的网站招聘量再减少个30%就差不多是真实状况了。
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面试通过后,原定于4月15日入职,可是周六突然通知我说原岗位人员不离职,不需要我入职,该怎么办
给你个经验,以后薪酬谈判完成以后,你要要求对方给你出书面且盖有公司对外公章的纸质offer,并且在里面注明岗位、到岗日期、薪酬福利以及合同相关期限等内容,你凭这个再和原单位递交辞呈。
快抑郁了,面试了几份工作跟之前工作很符合,聊的不错,为什么等通知,就一个都没回,心灰意冷,该怎么办
说个经验,我们买东西同价格比品质,同品质比价格。放在劳动力市场也通用。很有可能有能力和你相差无几但薪水要求比你低些的人在和你一起应聘。
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今年的就业形势异常严峻,各位有感觉出来吗?跳槽都跳不出去啊😂😂😂
主要问题在于宏观经济环境已经发生了巨大变化,经济发展三驾马车几乎全军覆没(出口贸易战、消费难提振、国内投资过度),相当多产业下游企业产品服务无法变现,上游资料市场市场需求必然萎缩,由此导致企业抱持观望、缩减的态度,由此引发失业量增加,同时物价却持续上...全文
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