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脾气古怪无人爱

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脾气古怪无人爱回答了问题19-03-28

#部门/事业部管理#工作没突破没成就，同行们有什么好建议吗？

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工作没成绩应该体现在两个方面，一个是直接的业绩增长，一个是技能的提高。如果是业绩的增长，这个是多方面的，从大的来说经营成果和政策及地方的经营环境有关，和公司的经营方向有关，更和每一个员工的勤奋努力及方式方法有关，如果普遍都不好，那么多考虑加强宣传，多...全文

创建于: 19-03-28

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脾气古怪无人爱回答了问题18-08-01

#人事#我做人事行政，行政方面还好，人事方面压力好大，每个月都要招二三十号不同的IT技术人员，好累何去何从

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每个岗位都有各自的职责和目标。试问谁不累？市场每天跑客户，每月每季每年都有业绩指标；技术每天分析客户需求，写代码，做测试……累能代表了一个人的价值，累也能代表一个人目标、能力或方法的欠缺。针对你的问题有三点建议：首先请摆正心态，工作为谁而做？为...全文

创建于: 18-08-01

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-25

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

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很愿意为那些在职场中默默努力中的同学们分享一些自己的经验和看法！领导看得见，但给你定义的标签是"一个能默默干活的人"。我很认同一句话，低调做人，高调做事。对待工作有责任，有担当，有目标，有计划。这能让领导看到你的态度；对待工作，布置必有结果，而且...全文

创建于: 18-07-25

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-12

#95后是小萌新#18届毕业生，想找份人事的工作，我的要求并不高能学到人事的东西就可以，可结果不如人意要换个方向吗？

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先要说明你的专业，学历，包括毕业学校，才好给你最适合的建议。如果仅凭喜欢，而没有其他支撑，进任何公司都难。应届毕业生刚进职业都会面临无经验的问题，结和自己的专业和喜好去选择一个方向，做好一份用心的简历，拿出一份真诚的态度，规划好学习成长的计划（考...全文

创建于: 18-07-12

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-12

对于那种开口闭口谈能力的公司大家有什么想法？

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无论职场商场，既然是合作，各取所需理所当然。公司招人，要的能力是你为公司能创造的价值。你选公司，要的是公司为你提供的平台和薪资。对于面试时谈的能力应该是三个方面，1你过去创造了什么成绩（你的能力让你以前干成了什么）。2你当下说服hr或其他人所展现...全文

创建于: 18-07-12

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-10

在重庆，进房地产行业还是互联网行业比较好？

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从两个行业来说，都好。但关键是你的专业和职业经历，以及对方企业给出的岗位要求和待遇标准，你更适合或者更有意愿。如果真要说行业，我也粗浅的分析一下吧（仅代表个人，不喜勿喷）1互联网行业，初创型企业还是比较多，除了独角兽和已模式经历成熟的企业，很多还...全文

创建于: 18-07-10

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-06

面试官直接提出企业内部多年积压的营运问题，并询问你的解决方法，企业是什么意思呢？

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相信这个面试者应该是有几年的营运或管理经验。个人觉得分两种情况来看： 1如果提问的面试官是hr，是想了解你的专业性和格局。 2如果面试官是岗位直属领导，则更多的是想了解你的专业和实践能力。也有想借面试的机会，来借众人的智慧或能人的经验为自身公司的问题...全文

创建于: 18-07-06

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-06

#销售顾问#选哪个工作合适

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大公司有多大？小公司又有多小？两个公司薪资又相差多少？你又是学什么专业，工作经历如何？选工作得根据自身情况综合考虑行业，公司和岗位。从你的简单表述来说，选大公司吧，正规化的管理，公司品牌效应和给出的岗位相比另一家给出的岗位会让你日后受益更多。当然...全文

创建于: 18-07-06

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-06

大公司的总经理为什么不自己创业？#高级管理#

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这问题问到点了。总结一下： 1职业经理人是在成熟的平台做熟悉的事，在有投资人，有资金，有团队，有市场，有资源的情况下进一步发挥自己的优势，为公司创造价值。总经理重要的是综合的管理能力，而创业重要的是专业能力（尤其是市场，技术）。 2职业经理人所承担的...全文

创建于: 18-07-06

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脾气古怪无人爱回答了问题18-07-04

36岁的尴尬年龄想换工作，好难？

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看你对工作的定位，是还想沉下心做一番事业还是混混求个稳。一般来说到了三十多的年龄段，就不仅仅考虑工作的本身，行业，环境，发展前景等等都是要综合考虑的因素，谁都不希望一把年纪了还从零开始。所以，谨慎对待换工作的想法。实在要换，一选自己熟悉的，在行的。二...全文

创建于: 18-07-04

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