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邓女士
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邓女士 回答了问题18-08-06
#人事#请问一下大家,装修公司的企业文化应该怎么做
建议先建立理念,再摸索修正。不过企业培训是必不可少的
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文化是一种精神,是一个理念。当今社会大部分人都聪明的情况下,踏实,信誉是社会需要的。企业文化不是一个短期就能制定的,需要一个过程,在过程中摸爬滚打才能寻求到适合自己的文化
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遇到心机同事怎么办?好的事全揽自己身上 坏的事全都推卸责任
《九型人格》这本书非常好,里面有你想找的答案。每个人都有每个人的生活方式和处人的方式,不要先定义他人。客观的看待事物,你就能极好的处理棘手的问题
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邓女士 回答了问题18-08-04
#职业培训#老师,一般投递简历后,一直显示简历正在查看,还有的是简历查看,正在评估,想问一下,这是怎么回事?
网络招聘有着很多不完善性,多找一些其他渠道
职位生涯中的奇葩坑
脱坑,至少可以看出企业无发展前景,不值得浪费自己的时间,浪费对社会的贡献
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这里被神秘的消失掉了<{=·····
现在的年轻人很多受家庭的影响呈现很多个性。这样的人作为企业不留。从一言不合就辞职来观察,他缺失耐心和毅力,缺失抗压能力,缺失共事能力,缺失解决问题的能力!企业无需对其个人成长担负责任
邓女士 回答了问题18-07-31
找新工作要留前公司的同事或者领导的联系电话?!作为前公司证明人?
这个是可以有的!不要先把这样的制度往自己头上扣。制度不会为了某一个人来制定,而是全公司,能有效防范公司里所有新进员工的真实性
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客服的工作真的没有前途吗?
360行,行行出状元!只是状元只有一个,怎么做到是需要自己有效衡量以及有效策划并有效实施的
#求职经验#你怎么看,单位过试用期,半年或者一年以后再给办五险。
企业不正规,应有的保障是企业应付的责任
邓女士 回答了问题18-07-14
#求职经验#是我要求太高还是公司给的太低?
如果你的设计是OK的,那么的确工资太低。因不了解具体情况,我不好妄言