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用户6530044
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#人力资源圈#哪些简历细节能判断稳定性？
其实对于这个稳定性来讲，我觉得首先时间肯定很重要，一般可能1~3个月内就离职的，很有可能就是没有过试用期，第二个的话呢也不一定完全都要看时间，我们还要去关注他的离职原因，看是否是主观原因还是客观原因，如果是自身的主观原因，那么可能这个人确实不太稳定
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#人力资源圈#好了到这个阶段，改上班的都上班了，剩下的都是油条们了，这种情况下作为一个新人hr，该做什么？
新人hr，我认为首先最重要的就是放平心态，要学会调整好自己的心态，你没有办法控制任何一个人，我们只需要做到我们能做到的极致，剩下的只有交给运气，你得相信中国的技术在这里不会每一个人都在这个时间找到了工作，人还是有的，只是可能说暂时还没有遇到，坚持去做...全文
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#人力资源圈#都是一串不回复的，怎么办呐？
那就给他再继续复聊呀，他不回你其实要么两个原因，第一个就是这个岗位他完全不考虑，要么就是你的一些话语没有体现出来他的一个需求，咱们完全可以给他多发几条，比如第一条我们发薪资有多高？那么第二条我们就可以发休息方面的福利，那么第三条我们可以发制度或者说其...全文
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#人力资源圈#人力资源想转行，有哪些方向可以考虑？
人力资源从业者转行并非“从零开始”，你积累的沟通协调、组织规划、政策理解等软技能，以及招聘、培训、员工关系等硬技能，都能成为转行的跳板 一、深耕HR相关领域，横向拓展 1. 专业服务方向： - 猎头顾问：利用招聘经验和人脉资源，专注中高端...全文
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#人力资源圈#大家最近的招聘数据如何呢？
确实不好，不过也不用焦虑，不只是你一个人不好，所有人都不好哈哈哈
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#人力资源圈#新的一周开始了，加油呀
努力奋斗
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#人力资源圈#为什么求职者很喜欢鸽别人？不来不能说一声嘛
因为选择太多了，并且放鸽子的代价太低了，与其费劲给你解释还要编理由，还不如直接不理你
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#人力资源圈#谁家好人周末还上班呀
还有我，我也在上班
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