职Q

王羽墨

向Ta提问

1
关注
90
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获111384人阅读、716人点赞，职场影响力326

王羽墨回答了问题21-04-14

#大厂热议#35岁后，还能转型去互联网公司吗？

阅读
6.8w 回答
87

能，可以从事相关行业但是可能会比较难。首先是进入成本比较高。互联网大多数是年轻人的行业，35岁没有年龄优势，那么从工作经验上来说，需要去思考能否为公司带去很大的价值。其次是磨合成本高。互联网公司强度大，并不是所有岗位工资都很高。新人一定会先经历艰...全文

创建于: 21-04-14

15赞

7踩

1评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-03-30

#行政#面试，问上一家公司离职原因如何回答最好？

阅读
9.7w 回答
306

实话实说是正确的，对应聘的公司表示坦诚，是对对方的尊重。特别认同你的诚实👍 但同时，只说明客观事实还是不够的，面试者或许希望听到你更多深入的分析。虽然这是最主要的原因，但是根据此，你是否有一些新的想法。比如作为一名行政，你想要如何在以后的工作中表现...全文

创建于: 21-03-30

11赞

1踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-03-30

钱到底是不是省出来的？

阅读
23.0w 回答
783

小钱是省出来的，大钱一定是赚到的。想要得到指数级财富的积累，也许开源和节流同样重要。开源指的是增加自身的价值，让自己更值钱。比如你掌握的技能，能给很多人带来帮助，所以有人出高价购买你的技能。你能在有限的时间里给别人带来提升，于是有人出钱购买你的...全文

创建于: 21-03-30

5赞

0踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-03-11

年龄作为应聘者限制条件，一定科学么？

阅读
2.9w 回答
31

招聘上的年龄限制，也是展示了企业对员工年龄和能力匹配度的价值观。比如，希望基础岗位由年轻人来完成。希望比较重要的管理岗我，由经验丰富的职场老兵来完成。这也是大部分企业对员工的共识。在他们看来，什么年龄做到什么职位，也标志着一个人的能力和生涯规划。求职...全文

创建于: 21-03-11

11赞

0踩

1评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-03-08

从原公司离职了，现在又想回原公司上班，合适吗

阅读
3.5w 回答
21

不必有太多顾虑。我司也经常会有离职员工，在几年之后又回到公司的情况出现。这样的员工具备以下优势：1 工作环境熟悉，很快能融入团队。2 工作技能成熟，很快能投入工作。3 对比之下还是选择回到原单位，短期内的稳定性会比较强。劣势如下：1 内心容易不平...全文

创建于: 21-03-08

7赞

0踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-03-06

#加油打工人#工作了7年的单位，春节过后，面临明升暗降，我该不吭声干，还是直接放弃？

阅读
1.6w 回答
26

首先要尽量明白自己明升暗降的原因，是因为负责的业务整体不再重要了，还是因为自身的实力并没有得到领导认可，亦或是其他客观原因。其次领导如何对待老员工，也暗示了公司晋升体系。如果是大部分老员工都存在晋升困难的问题，比如公司很多年没有提拔新人，那么在公...全文

创建于: 21-03-06

6赞

0踩

1评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-02-27

为什么职场能力强的会被孤立？

阅读
1.5w 回答
31

能力强的底层逻辑并不是技术上的能力，往往代表着底层思维得层次。如果明显鹤立鸡群，那么在底层逻辑和思维方式上往往也与他人不同。如果能力强的人懂得收敛锋芒，那么也未必不能和别人打成一片。如果能力很强，又事业追求很强烈，那么被孤立也是可以理解的。答题人...全文

创建于: 21-02-27

8赞

0踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-02-23

为什么父母眼里国企永远是最好的？？？

阅读
1.4w 回答
11

在父母那一辈当中，稳定的持续医生的职业生涯被认为是最好的，也就是铁饭碗。这就在他们的价值链当中进行了一个排序：公务员优于事业编或国企优于私企优于个体。在越稳固的大型组织当中，个人的安全系数越高。相反，组织体系越不稳定，甚至是松散，则个人...全文

创建于: 21-02-23

16赞

0踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-02-18

春节期间被领导安排工作你会拒绝吗?

阅读
68.3w 回答
3103

正常情况下，应该是会拒绝的。但是如果是事业心很强，非常想要争取到领导赏识的人，是不会拒绝的。曾经看过一篇文章，是说休息的时候应不应该理直气壮拒绝领导的工作要求。大部分人都说应该。但总有一小部分人不会拒绝，如果付出了比别人更多的时间在工作上，那么得到...全文

创建于: 21-02-18

7赞

0踩

0评论

举报

写回答

王羽墨回答了问题21-02-18

#职业培训#提了两次离职，领导都没让走，还当做没发生过，这是怎么回事？

阅读
51.6w 回答
350

应该是还没有找到可以替代你的人来接手，或者你的工作内容还没有完成好交接。

创建于: 21-02-18

23赞

0踩

0评论

举报

写回答