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李先生
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回答获3042人阅读、12人点赞,职场影响力5
#求职经验#最近在智联招聘投递简历时,遇到的问题,第一,投递简历了。招聘方过来查看后走了。第二,投递简历后,招聘方从来没来看。第三,投简历后,招聘方简历连看都没看,直接打电话面试,从沈阳赶回大连面试。结果因招聘方各方面在智联招聘说的不一样放弃了。第四,我简历匹配是98%。居然不合适。
人力资源管理,很多人包括企业管理者决策层觉得不需要专业,能保证企业需求和正常运转就行;很多有见识和远见的领导很重视技术,销售,技能等人才培养,但真要花大量的精力和财力培养人力资源人才时,又觉得没有必要,觉得不管学何专业的本科生都可以干。其实好的人力资...全文
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如果每天只让你工作5个小时,但不能用手机,你愿意吗?
你可以选吗?有点的选吗?那还有啥可问的
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为什么公司从事人力资源工作的人,工资这么低?
主要是人力资源的培养周期长,见效慢。老板老总们大多不愿意花太多的人财物力去投入,都想拿来主义,马上见效。所以才造成人力资源流动大,如果用心培养加上好的绩效考核制度,员工们是很愿意长期为思路清晰的老板和公司服务到底的
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#职场聚焦#明天入职是人事主管,有3个人事专员比我早入职,我该如何分配工作。求帮忙。
用你的专业知识和素养融入团队,影响团队,带领团队
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