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甄先生
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试用期辞退问题(O_O)?
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无...全文
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#做HR的辛酸事#做一个讨人喜欢的HR,都有什么特质?
做好自己的本分工作!用心去跟人交流、跟同事做朋友!办好领导交代的事,把领导准确传达到员工!以理服人,不强人所难!
一个高中生出来,要怎样才可以在这个繁华的市场里,打拼自己的事业?
努力、努力、再努力!没有其他捷径!
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#职场压力#作为HR该如何和员工打成一片?走的太近感觉公私不分,走的太远又显得高高在上,该如何处理?
还有,走得近不代表公私不分,走得远也不是高高在上!有原则,公私分明这些是必须的
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个人认为你接近员工,跟员工打好关系,因为你是HR,人力资源的本质就是人力资源管理,六大模块都跟人有关,假如您被其他员工孤立了,您怎么开展工作!您就是员工和老板的桥梁,得做好上传下达的工作!所以说就是既要接近员工,又要与老板保持良好沟通!
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#求职经验#口头的Offer就不能算是正式入职的邀请吗?
口头的offer是没有法律效应的!一般的录取通知应该是书面录取通知函(或者电子邮件).
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#求职经验#感觉被骗了
正规的企业招聘不会收取费用的!您这种情况应该是投了不正规的公司,建议向劳动局或者工商局举报!
面试当即录取确定上班时间?还是经过初试复试三试考虑后决定?
一般不会当即录取的!聘请一名员工,正常来说需要经过人力部门同意、用人部门经理同意,需要一定程序!所以是后者:考虑后决定!
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投简历后,给我发邀请函了,也打电话了。我脑子短路,没看也没回复。过了三四天了,且还在招,要再投麽
您得跟对方HR解释,因为您这种情况可能让对方认为您对他们公司不重视,或者说您的态度不行!!跟对方解释清楚了,接纳与否就看你运气
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#美容保健#女孩子学美容师怎么样
得看您个人兴趣爱好,不敢妄加评议!您自己衡量!