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#PK广场#公司的“奋斗者协议”，你会签署吗？
不会，不如换工作
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#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗？
不同意，身体是第一位
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#做HR的辛酸事#离职员工想吃回头草，作为HR你是如何处理的？
个人想法是：该员工应该之前在公司工作了有一段时间，内部人员对他的人品应该有一定的了解。首先，在了解他的离职原因的前提下，如果公司刚好需要招聘，他又满足要求，我觉得是可以接受的，只要他能够为公司谋取利益，倘若公司不需要该类人才，而且又不能为公司谋取利益...全文
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