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南风向北
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回答获5272人阅读、27人点赞,职场影响力16
南风向北 回答了问题19-01-14
#职场聚焦#您心目中的第一名是哪个公司?
华为
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南风向北 回答了问题19-01-13
#做HR的辛酸事#如果再给你一次选择职业的机会,还会做HR吗?
应该还是会选,但是会先选大公司做培训方面。
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#职场聚焦#感觉今年招聘普遍出现求职者找不到工作,HR找不到合适的候选人,你觉得出现这种情况的原因是什么?
HR找不到侯选人是因为工作能力或者受企业条件限制影响。 求职者找不到工作大致上因为理想和现实、生存和发展之间的冲突矛盾。
#hr吐槽##面试通关指南#初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?
隐瞒不是办法,坦诚沟通对彼此了解更重要,不然进来了也会因为相差太大而离职,HR不能为了完成招聘工作而招聘
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#面试通关指南#找了一个多月工作,然后hr老喜欢问找这么久为什么还没找到,我应该怎样回答才不会给人留下坏的印象呢
你就跟老板说:我对待我的第一份工作很慎重
HR为何总喜欢压低候选人的工资?#人力资源专场#
这个视用人策略和风格,有些开放化的公司会加薪或者直接给到期望薪资。压薪酬一般因为岗位价值定性,还有就是对候选人的市场价值的评估
#南开大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
失业呢。↓哈哈哈哈哈哈
#电商运营#想转行传媒,年前容易还是年后容易一些?
先看起来,转行没有容易的,有合适的机会和平台最重要。
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#HR教你应对面试#HR是怎么定义频繁跳槽的?
频道跳槽主要定义为1-2年内跳槽后是否原地打转没有提升,是否工作职位越来越低,工资越来越低,从这几个方面基本可以判断求职者的择业能力和适应性自己提升欲望
#求职帮计划# 作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
不关注岗位的匹配性和胜任力,而首先关注薪资福利考勤制度的人选,作为HR和候选人匹配是首要条件,其次才是物质上的,不匹配再好的福利也无关联。
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