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朱呆呆

人力从业者

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朱呆呆发布了动态24-08-04

朱呆呆山东/中国人民大学/董事长助理兼人力与文化中心总监

2024-08-04

#职场聚焦#上一次说，hr是媒婆。这次再延伸一下。当候选人和公司建立关系（嗯，只是劳动关系，别想歪了）。hr的身份就转变成了关系引导师。一方有需求，另一方不满足，就需要hr出面去想办法满足（培训为主）。双方沟通不顺畅，彼此闹点小矛盾。吵个架。hr...全文

媒婆

关系协调师

以上都是

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朱呆呆发布了动态24-07-29

朱呆呆山东/中国人民大学/董事长助理兼人力与文化中心总监

2024-07-29

#打招呼#在招聘过程中，第一印象非常重要，而与候选人初次接触时的打招呼信息是建立这种良好第一印象的关键部分。以下是关于如何设置打招呼信息的一些要点及其重要性： 1. 避免被认为是机器人个性化问候：使用候选人的名字（如果已知）来开始对话，可以立即让对...全文

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朱呆呆发布了动态24-07-29

朱呆呆山东/中国人民大学/董事长助理兼人力与文化中心总监

2024-07-29

智联上机器人并没有那么多。只不过是系统根据履历和需求，自主匹配以后互相的推荐和匹配。记住这其中有很明显的四个字（系统推荐或者系统邀请）和人家hr无关。也和候选人无关。所以不要互相伤害。我是个从业者。我认为hr最多算是媒婆。撮合公司和候选人领结婚证（...全文

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朱呆呆回答了问题24-05-14

#来树洞说说话#领导让带饭，给钱收还是不收？

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必须要。不要算贿赂。要了就是任务。把任务完成，你对得起领导。把贿赂完成，你就对不起领导。做任务你给领导机会，领导就给你机会。做贿赂你给领导机会，领导就没有机会。机会面前是吃得苦中苦方为人上人。贿赂面前，一分钱也是贪污。

创建于: 24-05-14

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朱呆呆回答了问题24-02-01

职场社交应酬，该不该让女性喝酒？

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愿意喝酒喝，不愿意也不要强求。能喝，却被恶意灌酒，坚决不喝。

创建于: 24-02-01

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朱呆呆回答了问题22-02-07

#软件研发工程师#应聘时如何评估期望薪资？

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1.个人上一份工作的前12个月综合收入的平均值。 2.行业的大概平均水平。 3.应聘公司内岗位薪资。一般参考依据的是1，且有些企业是需要你提供流水。策略先看3和1的匹配度。如果涨幅合理空间内（30%）那就无所谓了。如果超过了。就需要在面试过程中...全文

创建于: 22-02-07

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朱呆呆回答了问题22-02-06

第一学历不是985、211工作后的待遇会和他们不一样吗？

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三六九等在学历上也是存在的，且不可避免的。我记得之前看过一篇文章。985的分数位于高考分数的第一序列，一共39所，211是为21世纪培养优秀人才的学校，之前是115所，后来又增加了一所，成了116所。211大学位于高考分数的第二梯队。但是当下这个...全文

创建于: 22-02-06

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朱呆呆回答了问题22-01-28

#求职日记#今年毕业还没找工作，第一次找工作没有经验。想请大家帮忙看看简历有哪些地方需要修改，谢谢。

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1.应聘职位，应聘方向没有。 2.个人资料不够全。 3.把你获得奖项情况变成具体的数字，不要写多次或者数次。 4.在你的个人信息下面可以定向的针对每一个职位写一个你的自我评价。最后那个自我评价可以往前放一放。 5.一定要注意细节细节，把你的标点符号把...全文

创建于: 22-01-28

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朱呆呆回答了问题22-01-28

#人事#38岁去考会计初级证，然后转行做财务来得及吗。

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没有早晚，只有你想不想做下去。有些人在50才开始创业，一样能干成事。转行这个事有利也有弊。前面学会的那些技能一样可以让你事半功倍。你如果有决心，就转。但是不要停，一直在这个领域持续输出10000小时，就会成为专家（10000小时定律）。加油。 ...全文

创建于: 22-01-28

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朱呆呆发布了问题22-01-28

坚守岗位的都在干啥？出来说个话，看看有多少人？

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