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反手一板砖
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回答获9157人阅读、68人点赞,职场影响力35
反手一板砖 回答了问题19-12-23
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
赞同 有竞争才会有发展,公司又不是养老院,不能拿钱养着员工玩。不过话也说回来了,很有可能会出现不正当竞争,搞得公司乌烟瘴气,所以凡事有个度,不实行立刻淘汰,改成两个月查看期后决定是否淘汰。
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反手一板砖 回答了问题19-12-06
#有话职说#哪些瞬间,让你觉得该辞职了?
公司现行方法是错的或者会比正确路线要多花好几倍的代价来推动,而自己的正确建议得不到采纳,这种情况下我就离职了。
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反手一板砖 回答了问题19-10-31
#有话职说#二三线城市的工作机会,值不值得去?
不值得,薪资待遇低
反手一板砖 回答了问题19-08-22
#职场问答PK广场#假如中了五百万你会立刻离职吗?
真的不要假如了,这种没有意义的提问真的很无聊,要不你真的给我500万,你提出你的要求,如果我能做到就做,做不到就把500万还你,你看这个怎么样。
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反手一板砖 回答了问题19-08-20
#销售求职#入职一家待遇不错的外企公司,结果进公司后才发现完全无法接受打卡制度
国内的公司员工和老板互相不信任的问题也算是历史悠久了 我都觉得很正常了你觉得公司监视你很恶心 公司还觉得你偷奸耍滑的给你这些钱亏了呢 唉 没招呀
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智联上面的好多招聘信息是不是都过期的,几个月了投的简历连HR看的记录都没有
感觉很像是过期了。
反手一板砖 回答了问题19-08-13
#面试通关指南#对于薪资面议,可以在面试讨价还价吗?
必须讨价还价,现在的面试公司基本上都很贱很贱,可能也和今年的经济形势不好有关,他们想要你有经理的才能,却只想给一个专员的待遇,而且还美其名曰公司有完善的晋升机制,所有员工岗位都是如此,但是他们从不考虑一点,就是原有的工资待遇是代表着过去的能力和公司对...全文
反手一板砖 回答了问题19-08-08
接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
接受才见鬼了呢,我宁愿回家歇着!
反手一板砖 回答了问题19-07-30
#职场黑话大全#职场中,能力与品德哪个最重要?
品德重要,但现在大多数公司看重的还是能力,可能现在这个社会太浮躁,人员流动率本来就很大,所以品德就显得没有能力重要了。
反手一板砖 回答了问题19-07-22
当付出和回报不成正比的时候,该继续坚持吗?
放弃
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