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我可能不是HR
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#HR提问墙#面试者的期望薪资要求高于HR的预设薪资
一般情况下,HR是按照招聘信息给的薪酬范围定薪,因为通常在人力资源管理和薪酬体系相对健全和规范的企业,每个岗位、职务层级的薪酬是定好的或者是已经划定在某个范围内的。但是也不排除如果确实遇到了比较优秀,或岗位匹配度非常高,或者该岗位属于急需紧缺岗位的,...全文
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#职业规划#健康服务与管理能做什么岗位
刚查了一下你说的“健康与服务管理”这个专业的课程,包含了中医学基础、基础医学、预防医学概论、循证医学基础篇、健康管理理论 、营养学基础、 运动与健康 服务管理 、卫生事业管理、 社区健康管理、 医药企业管理 、养老机构管理、 健康信息管...全文
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#转行建议#29岁了在机关事业单位工作了7年了,想换工作却不知道往哪个方向,很迷茫
如果是在编的,建议不要轻易离职换职业方向,除非已经提前找好在工资、社保公积金等福利待遇换算成对比现在工作带来的实际现金价值更好的工作 ,以及在新的工作领域有人愿意带教你。 同样的岗位,机关事业单位的工作内容和民营企业、国企都...全文
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在一家外企工作马上要升职来了一位新领导带了一个她以前的员工,我升职无望了 我该怎么办离职还是留下来😔
如果你还没有找到更好的工作,个人经济情况也没有好到能支撑短期的财务自由,你可以一边寻觅更好的工作机会 一边做好你现在的工作。建议您不要裸辞,不要裸辞,不要裸辞。你目前的工作不一定是最好的 但是比起未知的新工作 起码是目前最适合你或者你能驾驭的。 因...全文
期望薪资被HR驳回怎么合理要求自己利益?
如果对方写的薪酬范围是7-10,但是面试完你之后只给低于薪酬范围的工资,原因可能是觉得你不值那个价,或者实际上他们是用高的薪酬去吸引应聘者赖面试,也有可能是他们的薪资构成是6000底薪加提成以及各项补贴后能达到7-10。 ...全文
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#求职经验#有两个企业可以选择:一家是国企,一家私企。国企3800,但交五险一金;私企6000,交五险。私企离家近,国企离家远。国企责任小,私企责任大。该选哪个?
首选国企。 1.相较只买社保的企业,能交公积金的企业,甚至是能交企业年金的企业,必定是首选。因为公积金不仅反映了一家企业对员工的福利保障性,也反映了这家企业更规范,今后你买房或者其他用途取出公积金的时候,你就会知道公积金有多重要了。 2.国企的社保公...全文
#选择offer困难症#急!不知道选哪一个offer!
选第二个,无团队,双休,10K。 1.公司人数是评估一家公司规模大小的指标之一,人数多,一定程度上说明了这家公司的吸引力、用人留人的能力和发展速度、生命力,大企业,管理集团相对规范一些,所以第二家明显优于第一家小公司。 2.从工资收入方面,第二家业明...全文
#简历修改#求大佬帮忙看看我的简历
李同学,您好。建议你可以在简历的以下几个方面再完善一下: 1.你的简历开头的个人基本信息:如果您的身高有优势的,可以考虑放上去。 2.因为你是2023年应届毕业生,如果你的学习成绩比较好,可以在学历信息那里把成绩排名写上去。如果成绩一般,可以把你擅长...全文
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#简历修改#第一次写简历,麻烦大家指导指导。
您的简历没有非常吸引HR的亮点,看起来内容可能略普通。 建议: 1.个人基本信息: (1)现居地不是HR关注的点,建议删除。 (2)如果您的身高有优势的,可以把身高写出来。 (3)如果您的籍贯和您的目前求职地点是同一个,可以写出来,如果是外地的,就不...全文
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大家可以帮我看看这个简历有问题吗
1.籍贯不是影响求职的关键信息,建议不要写出来。因为你籍贯河南,但是在武汉求职,不排除有的企业会考虑到稳定性而对异地的有顾虑,或者避免隐形“地域坑”。 2.如果您有身高优势,或者政治面貌是中共党员,不妨把籍贯改成身高或者政治面貌。 3.如果您大学第一...全文
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