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纳坦
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#财务#简历筛选标准的制定带来了哪些利弊??
简历的筛选标准源自亚当.斯密所谓社会分工,对于没有实际与所在公司主营业务相关的研发或销售经验的人力资源人员而言,按标准选择就是专业化标识,其实也证明了这类人员的不专业。没办法国内人力资源就这样了
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失业了怎么办,30的人了,高不成低不就的,
看看书,想想事,度个假,耐心等待
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找工作公司重要?还是职位重要?
看你想要啥
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#职场中年人#刚好超过了35岁,完美错过了很多面试的年龄要求,于是十多年的工作经验,大多在行政和总助方面,工作找了三个月还没靠谱面试,如今是两岁孩子的妈,又没资本和勇气自己创业。怎么办?
看书看娃吧,我45了,整整耐心等待了一年,孩子中考后正式上班。不要为创业而创业。
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大家是否会选择周一到周七早九晚九的工作?还没有倒休。
放弃
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#求职经验#第一次逐梦裸辞,5月底一个人拖着行李箱来到上海。这几天才开始找网页设计的工作,投了不上30份简历,尽管有4年相关工作经验,但是一个面试机会和电话都没有,现在的小心脏全靠超强的意志力强撑着。不知道哪一环节出现问题了,年薪15-20w要求高?还是简历优点不够突出?抑或年龄和性别限制?
耐心等待,最后一切都会好,若没有便是未到最后
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现在公司都要统招本科,hr都是小年轻太无语。几几年高校扩招后,本科烂大街,但我们那时好的专科学校分数高于外地本科,特别是好专业。当时在本地专科学校好专业和外地二本非重点专业里选了本地专科,如今看来真的是选错了吗?
历史无力改变,今天好好适应
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现在很多公司人事的能力真的有限,甚至很多都是行政兼人事,有些学历和经验都不足,可能也是凭关系的,都没有参加过人事培训,第一道门槛都举步艰难。哎!想挖我的都是熟识的公司,本想凭自己能力找找看,现在看来只能靠关系了,我看真正上招聘网的公司都很大,但是招聘和应聘都是大海捞针,难以匹配!
无法改变,唯有适应
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全国各地物价都在上涨,处在深圳的我更加体会到来深圳的压力,自从离职后找工作,面试多家都是因为用人单位给不起薪资要求而告终!不降低要求呢,单位活不了,降低要求自己活不下去…嗯,再坚持坚持看,总有折中的考量!
富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之,如不可求,从吾所好。 两者选一吧,要不心也静不下来
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#采购/供应链/材料管理#15年英专本科毕业,有专业八级,考研没上,毕业就出国工作了两年,17年底被亲戚拉回来在他公司上班,待遇还可以,但上班三个多月了没什么事做,觉得年轻人闲着就是浪费时间,所以想读供应链管理的在职研究生,如果不出意外,这个月底就要开始上课了,但还是挺迷茫的
迷茫就是以为你开始思考人生,读个哲学类研究生吧