到底简历写的重要还是工作能力重要？

想知道大家是怎么看待面试等待这个问题的。 是不是能接受无休止的等待？或者等待底线多久？

在一家知名上市公司将近十年了，一步步从最基层员工到中层管理干部，特别感谢这个平台，赶上公司换领导，换的领导和我的工作风格极为不匹配，我的光环不断褪去，感觉现在越务实的人越不被中用反而会拍马屁的人都很好，自己负能量爆棚，开始不愿意分享发言，反而会担心自己的安全，大家有什么好的建议呢

#业务运营#三个月求职，从运营助理到行政助理，全是没经验被拒。如果有大把经验和工作年限，不可能继续接受月薪4000的工作，那样的人只会是没能力或者不求上进。企业难道不明白这点？