没有新消息
更多内容
揽月敬风尘
0
关注
2
粉丝
回答获7321人阅读、49人点赞,职场影响力283
揽月敬风尘 回答了问题22-05-11
面试6月9号通过,20谈工资,然后人事一直延期入职,到现在也没通知入职。人事是不是不想用人?
想不想用人,从来都不是人事能“想”的!
2赞
0踩
0评论
写回答
揽月敬风尘 回答了问题22-05-06
#求职日记#面试通过叫我去入职,不过需要近三年收入流水账?
可以不提供。或者给他看缴税证明截图。
1评论
很多公司都是入职一年后才给上一金,这样合理吗
社保是法定必须够买的,公积金没有强制,所以这么做合法,到没天理!
4赞
揽月敬风尘 回答了问题22-03-06
#打工人的日常#在国企,7500一个月,该不该换工作?
建议先积累经验,虽然现在看起来没那么好,但确实是个不错的机会。
1赞
揽月敬风尘 回答了问题22-02-15
劳务派遣用工 发生工伤由谁负责?
劳务派遣工也是有劳动关系单位的,由劳动关系单位负责,一般的用工单位在劳务派遣工到单位时,会要求派遣单位出具该员工的社保证明。但工伤认定,肯定跟用工单位脱不了干系。所以实际操作上这个事情是有商谈空间的。
揽月敬风尘 发布了动态21-12-23
429阅读
0赞
揽月敬风尘 回答了问题21-11-17
迟到一分钟扣250元,合理吗?
违法了,更不用说合理,罚款的权力只能是(法律授权的)公权力部门才有的,你一个企业(当然国企类除外,这样的企业甚至可能有单独的公检法司部门)怎么能罚款!聪明的做法是扣你绩效分,然后对应到扣绩效工资。当然前提是你们公司有这样的制度,且制度的合法合规工作做...全文
揽月敬风尘 回答了问题21-11-16
#大龄求职互助社#年底找工作,好找吗?
年底工作比较好找,大部分公司基本上都会在年底前对公司一年以来的人力资源情况进行盘点,制定下一年的人力资源计划,所以这个时期招人有个特点,替换岗位或新增岗位,基本上可以谈年后到岗。另外就是很多求职者除非特殊原因,不愿意年底换工作(年终奖不拿到手不放心)...全文
6赞
揽月敬风尘 发布了问题21-11-15
遇到一个奇葩公司,两次主动放我鸽子,说出不满,还被一通教育。
揽月敬风尘 回答了问题21-09-23
#面试中遇到的坑#做人事3个月,老板突然说有考核,没有招满5个销售人员,一个扣100元,这样做合理吗
不能惯着,要有书面的东西且公司及本人都签字确认的才算数,可以书面说明你不同意,等他扣钱了,就抢先一步,说他无故解除劳动合同,还能赔偿。
3评论