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第七封来信
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回答获4024人阅读、37人点赞,职场影响力134
第七封来信 回答了问题23-07-05
女性生小孩,一定会影响职场晋升吗?
从结果上看肯定是影响 首先母婴从备孕到生产到孩子2~3岁之间,很难做到全身心投入到工作中! 主观上大部分新手妈妈从时间精力上就会十分关注宝宝的健康,教育,生活,安全方方面面,自然对工作的时间精力分配会减少。 另外,晋升意味着新的挑战,需要付出更多的努...全文
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#靠谱新人请上场#应届生迷茫求职
先选行业,下行行业不要选 再看产业链,上游中游下游都有哪些业态 每个层有多少头部公司 你可以进去哪个level的公司 进入的难度,可以选择岗位 岗位的晋升路径,是管理路径还是专业路径 一步一步梳理,结合自己的优势去匹配! 调整好心态,遇见挫折不放弃,...全文
应届生刚出来找工作,月薪3000,单休每天8小时,不太了解,这正常吗?
十分正常。除了薪资待遇方面,建议多去关注以下潜在的增值之处 1.公司管理体系是否完善 2.有没有培训资源尤其是外部的培训机会,对未来让自己值钱的培训机会 3.组织氛围,周围抱怨的人多还是努力工作的人多?努力工作的人是否得到了应有的回报?有没有公平透明...全文
#转行建议#30 岁行政,7 年左右工作经验,想转行但没有方向
联系从两个方面梳理 1.个人的优势 包括性格、学历、爱好,视野等各方面的亮点,放大自己独一无二的亮点,围绕亮点重新思考未来的路,比如善于组织活动,那通过内外部活动的组织结识更多的朋友,那么适合去做一些活动组织和主持岗位,比如亲子沟通,行业活动,会议服...全文
第七封来信 回答了问题23-07-02
#简历修改#想问问我的简历有什么毛病吗?面试机会都没有
在实习经历前如果在梳理几个核心能力或者实习亮点或者更加具体的求职需求就更好了
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面试了一家公司,面了四轮,说面试都通过了,一直让我等offer,已经拖了我一个月了,还让我等,怎么办
可以再看看其他机会,一般这样情况会有几种可能 1.面试岗位的编制内部未审批,也就是说这个只是想招聘这个岗位,未必真的招 2.公司的企业文化或者组织环境问题,没有工作规划,比较松散,管理体系不完善 3.人力不专业
面试后是否应该主动询问结果?
可以主动问询,可以尽快了解面试的结果或者流程进度。HR们每天面试的人很多,不是特别突出的也许会忽略点,或者晚一点通知。所以联系主动问一下
#毕业季职场新秀挑战赛#去大公司当螺丝钉好,还是去小公司好
一、建议应届生毕业前3年尽量去知名企业工作,可以获得 1.优质的培训资源 2.更高的行业视野 3.和优秀的人一起工作 二、工作经历超过6年的求职者可以考虑去小型公司 最好能获得更高的职位和收入才选择小公司,有更大的挑战也意味着有更多需要学习和成长的。
#面试技巧#面试网络工程师这个岗位,都会询问那些问题?
1.专业能力: 请问最近1年您在所任职的公司是否发生过公司局域网崩盘等事故?能描述问题和如何解决的吗? 2.工作经验类: 简单描述最近1-2年任职公司的职能模块有哪些? 3.在公司网络配置改进和调优方面您有哪些成功的案例吗?
第七封来信 回答了问题22-03-08
跳槽季,你是骑驴找马还是裸辞
骑驴找马
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